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劳动合同到期续签要提前多少时间
劳动合同到期续签需注意:无需提前特定时间,一个月内续签均可。用人单位与劳动者协商一致,可续订合同。若因用人单位原因未办理手续,劳动者继续工作则视为合同继续履行。
#劳动合同期限
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签订劳动合同交押金违法吗
签订劳动合同时,用人单位不能要求劳动者交押金,这是《劳动合同法》的明确规定。违规单位将面临罚款和赔偿责任。了解这些规定,保护你的合法权益。
#劳动合同订立
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劳动合同没有盖章没有签字有效吗
劳动合同没签字盖章有效吗?本文详解了劳动合同的有效性要求,同时对比了劳务承揽合同与劳动合同的区别,并探讨了劳动合同与劳务合同的主要区别。
#劳动合同效力
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参加工作时间以什么为准
参加工作时间以劳动者开始为用人单位提供劳动的时间为准。合法延长工作时间需遵守严格的管理和限制,包括时间、审批手续、权限、工资等方面的规定。
#工时休假
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产假期间没工资怎么赔偿
产假期间没工资的赔偿方法是公司需要根据应付工资的50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。产假期间没工资主张赔偿需要的资料包括劳动合同、社保缴纳证明等。
#女职工劳动保护
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武昌调取公司内档多少钱
调取公司工商档案,需由律师代理。具体情况,请电话详询。
你好,武汉电信分公司,先签两方协议要交500O就业保证金
事先交钱的建议慎重交钱
律师好!试用期未满被辞职,怎么办?更何况家乡武汉疫情又不能回家?
劳动者在试用期就被辞退,如果是被无过错性辞退的,可以要求单位支付补偿金;如果是被违法辞退的,可以要求单位支付赔偿金;如果是被过错性辞退的,则不能要求补偿或者赔偿,可以去找其他的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好,武汉市司法局今天是工作日
今天正常情况下都是不上班的
我是一名武汉铁路局职工,想了解一下劳动法对于我们上班时间的规定
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
我是一名武汉铁路局工作的职工,想咨询一下关于劳动法跟我们上班制度合不合理
铁路部门客运站,货运站,机务段,工务段等等,有不同的工作时间制度
国营企业从武汉疫情那年春节放假到现在即不让上班也不给开工资,违法吗?
你好,可以劳动监察部门反映问题
我们单位总部在武汉,在天津没有分公司,单位以这个为由,跟我们签的第三方合同
你好,签订第三方合同之后呢,想问什么?
孩子在武汉局面试通过了,但孩子没去,也没签三方协议,需要支付违约金吗
你好,需要按照合同(协议)约定处理,当事人一方不履行合同义务或者履行合同(协议)义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
患有抑郁症,不提前一个月申请离职,我不想呆在这个工作环境里
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。 至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。 如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。 而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。 期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。 法律依据请参阅法律依据:《劳动合同法》的如下规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在武昌一春在一家服装一体裤公司。没有教我生产,现在没有生产。能不能按照没有教会起诉?
申请劳动争议仲裁
我在武昌一春上在服饰一体裤公司。没有教会
向当地食品药品检验检疫局举报
我在武昌一春服装一体裤公司。没有教我生产,现在没有生产。没有教会就不能起诉
你好,建议你去起诉,有合同吗
是这样的我今年7月16号在武汉XX公司上
做暑假工被骗的,可以依法收集相关证据,向劳动行政部门举报;也可以与对方协商、依法申请调解、申请劳动仲裁、或者向法院提起诉讼;还可以向公安机关等司法机关报案。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。<br/> 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。<br/> 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条<br/> 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。<br/> 第七十八条<br/> 公安机关受理报案、控告、举报、投案后,认为属于违反治安管理行为的,应当立即进行调查;认为不属于违反治安管理行为的,应当告知报案人、控告人、举报人、投案人,并说明理由。<br/> 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条<br/> 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
收集工作人员,然后在武汉,公司突然被北京端走了
法律分析:向劳动行政部门投诉,实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后,对双方进行行政调解。这个方法的好处是,从时间效率上来看,在一线发达城市,投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里,然后进入劳动仲裁委员会后,填写三个表: (1)申请书; (2)证据材料清单; (3)当事人送达地址确认书。因此,申请之前一定要收集好证据,知道单位的正确地址。需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有: (1)书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录; (2)解除(或终止)劳动合同证明书; (3)“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
收集工作人员,然后在武汉,突然公司被北京端走了
你好,可以申请行政复议
收集工作人员,然后在武汉,突然公司被北京端上来
县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关,公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关,公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。 员工与企业发生劳动争议的,首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,再者就是,各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。 不论采取哪种方式,都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题,要注意收集保存企业违法违规的证据,比如考勤表、工资单、罚款单等等,涉及劳动环境的,最好提前拍下图片。法律依据:法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
催收工作人员,然后在武汉,突然公司被北京的端了?
你好,根据合同约定处理
我在衡阳工作,事业单位,老婆在武汉,个体户,我可以享受探亲假吗?
探亲假的相关规定:与父母或配偶分居两地的国家机关,事业单位职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。而职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天等。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期:(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
我们和武汉一家公司合同纠纷
公司合同纠纷该采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式予以解决。处理公司合同纠纷,应当依照法律进行。法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。对当事人进行调解应当遵循自愿原则,向人民法院起诉应当符合法定条件。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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