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劳动合同没有盖章没有签字有效吗

法律快车官方整理
2024-05-09 00:36
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导读：劳动合同没签字盖章有效吗？本文详解了劳动合同的有效性要求，同时对比了劳务承揽合同与劳动合同的区别，并探讨了劳动合同与劳务合同的主要区别。

　　一、劳动合同没有盖章没有签字有效吗

　　劳动合同没有盖章和签字是无效的。

　　1.根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效。

　　2.签字和盖章具有同等的法律效力，如果合同未经用人单位签字或者盖章，则该合同无效。

　　3.如果单位只盖章不签字，但只要该单位的法定代表人执行的是职务行为，即代表单位签字，而不是以自己的名义订立合同，那么这个合同就是对单位生效的。

　　4.对于公司持有的合同也未签字盖章的情况，属于未签合同的情形，劳动者可以按照法律规定向用人单位主张未签合同二倍工资。

　　但用人单位随时可以在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章。

　　二、劳务承揽与劳动合同

　　劳务承揽合同不是劳动合同。劳务承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　1.承揽合同与劳动合同的主要区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主地进行工作。

　　2.根据《劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而承揽合同则是承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　三、劳动合同与劳务合同区别

　　劳动合同和劳务合同之间存在以下区别：

　　1.法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

　　2.合同主体要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体可以是公民、法人或其他组织，对主体没有特殊要求。

　　3.合同主体的地位不同：劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方存在从属关系；而劳务合同的双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义履行合同规定的义务。

　　4.合同内容不同：劳动合同的内容包括劳动条件、劳动保护用品等，而劳务合同则无须规定这些方面的内容。

　　5.确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而在劳务合同中，劳务价格按等价有偿的原则支付。

　　你对劳动合同与劳务合同还有其他疑问吗？法律世界复杂多变，但法律快车始终伴你左右。快来提问，让我们为你解答疑惑！

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十六条

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