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公司试用期内辞退员工怎么赔偿
公司试用期内辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的2倍进行计算，但前提条件是公司属于无法辞退。公司试用期内辞退员工主张赔偿需要的证据包括劳动合同、工作记录和公司的内部通知等。
#试用期
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被辞退的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿，但前提条件是公司需要属于非法辞退员工。病假后被辞退赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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按劳动法规定多久申请离职
劳动法规定员工离职需提前30天书面通知雇主，确保工作连续性。不同情况下离职规定有差异，违法离职可能需承担损失。遇到离职法律问题，可运用法律知识、寻求专业帮助或司法途径维护权益。
#辞职
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试用期员工被辞退该怎么赔偿
试用期员工被辞退的赔偿是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于非法辞退。试用期员工被辞退赔偿需要准备的材料包括劳动合同、解雇通知书和工资单等。
#试用期
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签合同没过试用期怎么辞职
本文详述了试用期员工辞职的流程和条件，即使尚未签订正式合同，员工也享有法律权益。辞职需提前三天通知单位，并遵循一系列流程。用人单位未签合同可能承担法律后果。
#试用期
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单位同事欠款被法院强制执行，法院要求单位从工资卡每月扣缴部分工资用于法院资金冻结，请问这种情况单位可以对当事人进行违纪处理吗
你好，需要知道更具体的才好为你解答
你好，我买的st数知股票，他们公司违规违纪操作造成公司股票退市。
您好，请问对方有什么交易违规的行为吗？如果涉嫌违规操纵股票交易的话可能涉嫌犯罪。您可以向我详细描述一下事件经过
我跟前公司签署了一份保密协议，他现在应为保密协议要告我，他告的了我吗？
签署的是保密协议还是敬业协议啊
你好，想请问下 签的保密协议 硬盘丢了，但是里面没数据，这种情况咋办
您好！如果没有签订保密协议的话又泄密的话，要注意是否公司的章程或者管理条例有相应的规定，如果有还是要承担违约责任，具体的责任要看您公司的章程和管理条例是怎么规定的，您可以先和公司协商如何处理这个问题，协商不成的要做好准备应诉
离职了怎么解除竟业协议和保密协议？
如果协议内容显示公平或者违法的，在劳动关系存续期间，可以通过劳动争议仲裁解除。