处理第二次起诉离婚，常见方式包括调解和诉讼。选择时应考虑双方意愿、证据充分性等因素。若双方同意离婚且财产、抚养权等问题已协商，可调解离婚；若存在争议，则需通过法院诉讼解决。
保险纠纷要去哪里处理
保险纠纷也是一种很常见的纠纷，对于保险纠纷来说，保险纠纷是需要我们去及时解决的，因为保险纠纷发生以后，往往会导致保险的一个处理比较麻烦，那么保险纠纷应该怎么处理
桂传民律师
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哪些人能领取失业保险金？去哪里领？带你了解
失业了怎么办？哪些人能领取失业保险金？去哪里申请？答：一：按规定参加失业保险，已履行缴费义务满一年；二：非本人意愿中断就业。可通过现场或线上申报失业保险金，参保
郭庆梓律师
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“假保单”遇上“真事故”，赔不了……
保险公司不予赔偿！你的保单，车祸，造成车损人伤老杨与小张驾驶汽车相向行驶，造成两车相撞，两车也不同程度受损。老杨承担本次事故全部责任。事故发生后，为事故车辆购买
郭庆梓律师
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抠字眼儿保险拒赔合同有效依约履责
法院查明，原告崔女士是保险公司的一名职员，2019年，她投保了自己所在保险公司的《乐享百万医疗保险》，保险期限为1年，合同的基本保险金额为人民币100万元，每日
郭庆梓律师
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机动车肇事后逃逸 保险公司是否承担赔偿责任
裁判要旨机动车肇事后逃逸的，保险公司应在交强险限额内予以赔偿相关损失；至于在第三者责任险中是否免除赔偿责任，应根据具体案情审慎认定保险公司是否履行了法律规定的提
丁嫣律师
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交强险和第三者责任险的区别，一定要买车辆损失险吗？
一、交强险和第三者责任险的区别两者区别为：(1)交强险是法定保险必须投保，否则无法上路。第三者责任险是商业保险可以投保也可以不保，视个人需要而定。(2)事故理赔
邓普云律师
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事故无责方车辆 保险公司赔吗？
案例简介：事故无责方要求保险公司按车损险赔偿车辆损失2014年7月22日，李某驾驶黄某所有的轿车与他人驾驶的车辆发生交通事故，导致车辆严重损坏。经交警队认定，李
邓普云律师
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交强险的赔偿范围，交强险的赔偿标准是什么？
一、交强险的赔偿范围交强险的赔偿项目，是以《民法通则》作为原则，以最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称最高院人身损害解释）作
邓普云律师
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产品责任保险的保险责任，产品质量责任险的除外责任
一、产品责任保险的保险责任被保险人因任何适用于该保险单之事故，致使第三者受到人身伤害或财产损失，依法应由被保险人负赔偿责任时，保险公司对被保险人负赔偿之责。该保
邓普云律师
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生育保险的内容包括哪些？
生育保险的内容包括哪些生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要
邓普云律师
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离婚后多久可以要回抚养权吗
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合同履行完毕包含保质期吗
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离婚后女方户口怎么迁出来手续
离婚后女方户口迁出来的手续是女方需要到迁入地的派出所提交户口...
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你好 律师 我前两年在租赁公司购买了车 现在不开放家里 公司强行购买保险 然后拖车 合法吗
您好，针对您的问题，以下是不同情况下的具体操作建议：1.若公司强行购买的保险符合合同约定，但拖车行为未经您同意，您可以与公司沟通，要求停止拖车并赔偿损失。若沟通无果，可向当地保监局投诉或申请仲裁。2.若公司强行购买的保险和拖车行为均违反合同约定，您可以拒绝支付保险费用，并要求公司承担违约责任。同时，可以向当地保监局投诉、申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。3.在处理过程中，建议保留相关证据，如保险合同、拖车记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。此外，还可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
必要共同诉讼人之间的关系与普通共同诉讼人之间的关系有什么区别
简言之，必要共同诉讼强调“必须”，普通共同诉讼则体现“选择”。具体操作上，必要共同诉讼中，所有共同诉讼人必须一同起诉或应诉，法院也必须合并审理；普通共同诉讼中，共同诉讼人可以分别起诉或应诉，法院在征得当事人同意后可以合并审理。若当事人不同意或法院认为不宜合并，也可分别审理。
您好，我女朋友的前男友拍照威胁她可以报警吗？
您女朋友被前男友拍照威胁，可以报警。具体操作上：1）若情况不严重，先尝试和对方沟通解决，要求其删除照片并停止威胁；2）若沟通无果或情况严重，立即收集相关证据（如聊天记录、照片等），并前往当地公安机关报案；3）在报警后，积极配合警方调查，提供所需信息和线索。请注意，保护自身安全是最重要的，不要在与对方沟通或收集证据时暴露自己的位置或私人信息。
你好，出国劳务钱交了，没办好，怎么办
针对您的情况，常见处理方式包括与办理出国劳务的机构协商退款、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和证据掌握程度。如果机构态度积极且愿意退款，协商可能是最快的方式；若有确凿证据表明机构存在违约行为，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《国有企业员工带薪上学劳动法》有规定！
按照你们公司的规定执行
我是三级残疾精神病患者。最低生活保障会被取消吗？
法律分析：不能。最低生活保障制度将长期存在下去。因为，最低生活保障制度是我国社会救助体系的重要组成部分，是保障我国公民的基本生活、促进社会公平、维护社会和谐稳定的基本手段和政策措施，是整个社会保障制度的一部分。但对于一个具体的低保户来说，就不一定了。因为低保实行动态管理，符合低保条件者，纳入低保范围，正常地发放低保金；一旦低保户的家庭状况发生了向好的重大变化，就完全可以取消低保资格，停发低保金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
公司辞退员工，员工不同意可以强制执行吗?
公司不能强制执行辞退员工，除非符合法定情形。根据《劳动合同法》的规定，只有在员工存在严重过错、经济裁员或法定无过错解除劳动关系时，公司才有权辞退员工。若公司违反规定强制执行，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
学籍怎么办，学校不变怎么办？
法律分析：学籍上的名字和户口本上的不一致，需要更改的：1，先改户口本上的名字，但是需要事先和学校沟通；2，孩子已经上学需要更改名字的，原则上需要经过学校的同意（迁涉到改学籍名字的问题，手续相当繁琐）；3，具体咨询就读学校的班主任老师。法律依据：《中小学生学籍管理办法》第五条学籍号以学生居民身份证号为基础生成，一人一号，终身不变。学籍号具体生成规则由国务院教育行政部门另行制订。第六条学校不得以虚假信息建立学生学籍，不得重复建立学籍。学籍主管部门和学校应利用电子学籍系统进行查重。
根据工厂提到的22天制，基本工资将支付21天。如果22天轮班有23天，工资将扣除一天。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
