武汉交通事故律师文集

针对农村失信人员养老金问题，常见的处理方式有两种：一是通过法律途径申诉，要求解冻养老金；二是与债权人协商，达成和解协议，确保基本生活费用不被影响。选择处理方式时，建议考虑个人实际情况和法律规定。若养老金被非法冻结，且个人生活受到严重影响，可选择法律途径申诉；若与债权人能达成和解，也可选择协商方式解决问题。

针对游戏充值退款，常见处理方式有与游戏公司协商、申请平台介入或通过法律途径解决。选择方式时需考虑退款原因、金额及举证难易程度。建议先尝试友好协商，无果后再考虑更正式的途径。

医保是社保的一种。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。根据需求，新生儿只需要购买医保即可。【新生儿参加医保的政策各地不同，有的在出生前即可办理参保，有的地方新生儿落地后即可办理参保。新生儿家长可凭本人的参加社保证明或新生儿的户口簿等材料到户籍地的社保经办机构为新生儿办理参加居民医保手续。【【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条【职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。【无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。【【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

特殊工种病退处理方式主要有两种：一是按法定年龄55岁申请病退；二是提前退休但可能需满足一定条件。选择方式需根据个人健康状况、工作情况和社保缴纳情况决定。

你好，具体是什么情况？可以详细说一下。

未成年人购买手机可以退，但要结合该未成年人的具体年龄。八周岁以下的未成年人为无民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。八周岁至十八周岁的未成年人为限制民事行为能力人，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。一、未成年人享有的人身权利。1、生命健康权2、姓名权3、肖像权4、名誉权5、荣誉权6、隐私权7、受抚养权二、未成年人的定义。1、不满十八周岁的自然人。2、无完全民事行为能力人。3、不能以自己的劳动收入为主要生活来源的。：法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。

协议离婚已经生效，再发现对方婚前出轨属于感情上的纠纷。如果要去法院起诉，建议收集一些因婚前出轨导致的您个人的精神损害或者财产损害的证据证明，即仅仅能够主张这方面的诉求。

受伤之后对方的赔偿如下：1、受伤后，对方应当赔偿救治医疗费；2、受伤后，对方应当赔偿误工费；3、受伤后，对方应当赔偿交通费；4、受伤后，对方应当赔偿营养费；5、受伤后，对方应当赔偿住院期间伙食费；6、受伤后，对方应当赔偿住院期间住宿费；7、受伤后，若伤情被鉴定为残疾的，对方应当赔偿残疾辅助器具费，一次性残疾补助金，以及后续的康复治疗费用等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：年满十八岁，可以带儿童乘坐高铁。年龄在十六周岁到十八岁之间，则不可以携带儿童乘坐高铁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。