武汉争议解决律师文集

可协商或起诉处理。协商时，与对方沟通退款事宜，达成协议后履行；若协商无果，可收集证据向法院起诉，要求对方承担法律责任并赔偿损失。操作时需注意保留相关证据，如聊天记录、转账记录等。

如认为公司做法不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，考虑证据充分性、成本及时间等因素，选择最适合自己的处理方式。

若贷款被骗签了合同，且对方可能涉及贷款诈骗，应尽快采取行动维护自己的权益。首先，立即报警，并向警方提供所有相关证据。其次，联系银行或金融机构，告知其被骗情况，并请求其协助调查。同时，寻求专业律师的帮助，了解如何申请撤销合同或采取其他法律手段。在整个过程中，保持冷静、理智，积极配合调查，以便尽快挽回损失。

具体是什么情况。发生的是什么事。是当事人吗

你好，建议去报警处理，做鉴定鉴定

可以离婚，但需满足一定条件。根据《中华人民共和国民法典》规定，双方自愿离婚需到婚姻登记机关申请，如感情确已破裂且调解无效，可通过诉讼离婚。无孩子和财产分割相对简单，但仍需妥善处理，否则可能影响离婚进程。

被老板拖欠薪资，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付工资，拖欠可申请支付令。如不及时处理，可能影响个人生活，甚至导致法律纠纷。

法律分析：低保评价有标准要求，满足低保条件的，可以申请。若符合条件且申请材料齐全、程序正当，但是未被评选上，可申请复议。由于低保申请是以家庭为单位，通过户籍状况、家庭收入和家庭财产判断该家庭户口是否满足条件的，若该家庭不满的低保条件的情况，即使公民是重度残疾人也是无法享受低保。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第二条残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾标准由国务院规定。第三条残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。

工作时候摔伤不一定需要承担责任。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。如果是因履行工作职责受到意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇；不属于履行工作职责的原因造成伤害的，不能认定为工伤，由员工承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

行贿罪的限额为三万元以上。根据《刑法》第三百九十条，行贿数额达到三万元以上即构成犯罪，根据情节严重程度，可能面临五年以下有期徒刑至无期徒刑，并处罚金或没收财产。如不及时处理，将严重影响司法公正，损害国家利益和社会公共利益。