女方应明确财产权，保护自身权益。具体操作包括：1.与男方协商，明确房车归属；2.签订书面财产约定，确保双方权益；3.协商无果时，可向法院起诉，通过法律手段维护自身合法权益。
武汉劳动纠纷律师：公司违法辞退可以主张什么
案件事实部分：张某，公司无故辞退，没有劳动合同，买了社保，公司在武汉某区，2020年8月29号到现在，差不多7个月左右，2021年4月辞退了，工资8000块钱一
王凡律师
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劳动仲裁中诉讼时效的重要性
黄先生，之前在武汉某区上班2018年8月左右入职，20年8月份离职。未签合同未买社保，去年九月初被辞退超过两年了，提成未发，通过朋友介绍进去的，上班有打卡，19
王凡律师
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劳动仲裁是否真的有用？
X先生在武汉工作，昨天在下班途中被自行车撞伤，在用人单位工作十几年但未签订劳动合同，未缴纳社保，现用人单位愿意支付医疗费用，但主张以借条形式借给X先生十万用于治
王凡律师
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武汉申请劳动仲裁：克扣员工工资该如何维权
陈某于2009年9月10日入职武汉某公司工作，担任市场营销部的业务员的岗位，入职后，一直没有安排陈某休年休假，2019年5月，某公司单方停止陈某的营销工作，克扣
王凡律师
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劳动维权过程中怎样证明劳动关系
陈某于2010年8月23日入职武汉某公司担任采购总监的岗位，武汉某公司未安排陈某休2019年的年休假，还拖欠陈某2019年3月1日至3月28日的工资，因为陈某已
王凡律师
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武汉劳动仲裁在线咨询：仲裁中确认劳动关系的必要性
田女士，52岁，未签劳动合同、未买社保，3月1号因自身原因办理了离职，3月4号其姐夫代替当事人在线咨询是否可以补缴社保或者争取劳动仲裁主张相关的经济补偿。因为不
王凡律师
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武汉劳动工伤律师：劳动工伤的相关情形
当事人小拇指骨折，未鉴定去年八月份入职，在工厂进行切割相关工作，因为工厂其他人的操作不当导致的工伤，公司没有签订劳动合同、未缴纳社保，并不想继续工作了，人不在武
王凡律师
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武汉劳动争议律师：经济补偿和经济赔偿是否冲突
杨女士20年6月1号入职，入职时没有签劳动合同，21年3月离职自己打了电话，离职理由拖欠工资，而且有压工资，发75%的情况。没有交社保，工资表上的工资是八千，实
王凡律师
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武汉劳动仲裁在线咨询：未续签劳动合同该如何维权
当事人现居武汉，工作单位也是在武汉，之前是签订过劳动合同的，但合同到期后，单位将近一年没有续签劳动合同，多次协商无果后，现在单位与当事人之间产生矛盾了，来询问赔
王凡律师
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武汉劳动仲裁律师:劳动仲裁主张的经济补偿和赔偿是如何计算的？
劳动仲裁是处理劳动纠纷的利器，在我国劳动纠纷属于非常常见的案件，大多数劳动者都能够通过仲裁主张的应有的合理的赔偿，但是，总会有一些出于一知半解的劳动者，他们会选
王凡律师
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子女不管父母是否构成遗弃罪
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装修许可证应该如何办理
装修许可证办理是装修工程的重要步骤，需准备施工图、消防图、申...
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咸鱼卖东西，修改错了价格，对方不退钱给我了
在咸鱼上因修改价格导致的退款纠纷，首先尝试与买家协商，解释价格错误并请求理解。若协商无果，可收集证据如交易记录、沟通截图等，向咸鱼平台投诉。平台会进行调解或提供解决方案。若仍无法解决，可考虑法律途径，但建议先咨询律师，确保操作合法合规。
买化妆品被骗怎么办
买化妆品被骗应及时维权。1.收集证据，如发票、产品照片等。2.与商家协商，要求退货退款或赔偿。3.协商不成，向消费者协会或工商部门投诉。4.若仍无解决，可依法提起诉讼，维护自身权益。
在传媒公司上班 然后公司莫名其妙要解约我 不给我发保底只发提成
你好？可以具体说一下么
我去工作的地方她没跟我说有实习期 现在我离职了 她说有实习期
没有签订正式的劳动合同并不会影响您维权的效果。只要您能够证明与公司存在事实劳动关系，如提供工作记录、工资条等证据，您仍然有权要求公司支付应得的工资。同时，建议您尽快与公司协商或向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。
然后我撞上了另一个人。我对此负责吗？
被别人撞了应该报警处理。有交警根据现场情况划分责任，出具交通事故认定书。我国道路交通安全法规定：公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通肇事罪被取保候审了怎么办
交通肇事罪被取保候审，应遵守相关规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，取保候审期间需遵守限制条件，如违反可能面临撤销取保候审等后果。
浏览不良网站要到当地派出所进行调查和检讨，是真是假？
你好，请问你是被起诉了吗
我被撞成骨折被划分同等责任啥意思？
被撞成骨折被划分同等责任，意味着事故双方均有过错，对损害结果承担相同责任。依据《道路交通事故处理程序规定》，责任划分基于当事人行为对事故的作用及过错程度。如不及时处理，可能影响事故定责和后续赔偿。
战时临阵脱逃罪的具体刑罚是如何判定的
战时临阵脱逃罪判罚依据《刑法》第四百二十四条，一般处三年以下有期徒刑，情节严重则三年以上十年以下有期徒刑，若导致战斗重大损失，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。不及时处理将严重影响军队士气，甚至危及国家安全。
