芜湖劳动合同纠纷律

合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗

合同到期员工不续签，是否需要提前通知？经济补偿如何计算？本文详细解读《劳动合同法》相关规定，为您解析合同到期不续签的权益与责任，让您在处理劳动合同时更有底气。

#劳动合同期限

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孕妇旷工可以辞退吗

孕妇旷工能否辞退，答案需视情况而定。严重违反规章可辞退，但非过错情形受保护。违法辞退需支付赔偿金。面对法律问题，冷静应对，依法维权是关键。

#女职工劳动保护

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产假必须保留原岗位吗

产假期间，用人单位必须保留女职工的原岗位，且不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解雇。若产假后公司不安排工作，员工可要求支付工资或生活费，并可寻求法律维权。

#女职工劳动保护

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解除劳动合同时工资应该结清吗

解除劳动合同时，工资应当结清。法律规定了工资结算的具体要求，确保劳动者权益不受侵害。此外，签订劳动合同也具有重要意义，它能明确双方权利义务，促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。

#解除劳动合同

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解除劳动合同证明要去哪里办

“如何获取解除劳动合同证明？有哪些解除种类和细则？劳动者应前往曾经工作过的用人单位办理，包括双方协商、劳动者单方和用人单位单方解除等。

#解除劳动合同

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您好，请问一下芜湖工资拖欠多久算违法

您好，一般工资拖欠是不能超过30天的

在芜湖德力西需要赔违约金吗？合同上写了干不到时间扣7天工资

您好！您如果不想扣工资，您可以要求用人单位修改该内容

芜湖奇瑞公司强制要求实习生加班，天天12小时

你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的

公司要求我们必须先到这家新公司工作才分期支付赔偿金，这样合理吗？我可以不去新公司入职直接要求原公司给我支付赔偿金？

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题

被污告，派出所打电话给我，让我派出所，我无法请假，我该怎么办？

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

单位有违反劳动法的情况下本人主动辞职能不能申请经济补偿？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

哺乳假年终考评是不胜任，这个合法吗？

不合法 可以收集证据 积极争取 一般是可以的

公司一个部门转让给他人，原公司也没有其他岗位给我，让我走离职，我可以得到赔偿吗？

如果属于违法辞退的，用人单位应当支付经济补偿

我2.22日提交了辞职信现在离职流程没走完，公司没解除劳动合同，新单位办不了入职

建议收集证据 一般是可以的 积极争取

格力电器工厂旷工一天扣三天工资

可以收集证据 积极争取 要求处理

工作在上海，两年前工厂让签合同改成上海和安徽芜湖，现在要搬家到芜湖可以申请补偿吗申请补偿吗？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

芜湖市鸠江区产假的法律规定多少天

这个要根据根据各地情况具体来看。因为我国法律并没有对陪产假的天数作出详细明确的规定，只是各地的计划生育法里面都对陪产假做了一些小小的规定。陪产假最短的七天也有，最长的一个月也有，所以是看你在哪个地区。 这里以广东省为例，符合条件的男性，享受陪产假为15天。<br /> 法律依据：<br /> 《广东省人口与计划生育条例》第三十条　<br /> 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。 在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

芜湖XX的正式员工旷离会有什么后果

正式工自离的后果需要根据实际情形确定。其用人单位除支付工资外还应当支付经济补偿；正式工在正常情况下自离以旷工论处，按用人单位制定的规章制度处理，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

芜湖市产假的休息时间是怎么规定的

文山州产假的休息时间的规定：国家规定的产假是98天，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；而云南省的《人口与计划生育条例》规定，可在国家规定的产假期限外，延长生育假60天。<br/> 法律依据：<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/> 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条<br/> 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

有没有推荐的律师，芜湖这边，劳动纠纷

劳动争议案件中律师可以为代理的公司提供以下法律帮助： 1、起草、修改和审查劳动合同； 2、为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识； 3、协助用人单位预防和处理，包括工资、社保费和补偿金等引起的劳动争议； 4、提供劳动仲裁与诉讼法律服务。法律依据：《中华人民共和国律师法》第三十五条 受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。 律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。

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劳动争议案件中律师可以为代理的公司提供以下法律帮助： 1、起草、修改和审查劳动合同； 2、为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识； 3、协助用人单位预防和处理，包括工资、社保费和补偿金等引起的劳动争议； 4、提供劳动仲裁与诉讼法律服务。法律依据：《中华人民共和国律师法》第三十五条 受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。 律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。

芜湖市南陵县产假女职工可以休息多久

文山州的女职工一般可休产假98天，如果职工符合当地的规定生育子女的，延长生育假60天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

关于安徽省芜湖市哺乳假的规定?

法律分析：哺乳假是指在宝宝出生后的一年内，宝妈每天可以享受一小时的哺乳假。这是为了保护职场妈妈而规定的哺乳时间，同时也是为了照顾小宝宝生长发育。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次 0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

芜湖市巢湖市产假能够休多长时间

新疆巴音郭楞州产假休息时间是正常产假98天，最多可休158天，给予男方护理假十五天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。 女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

安徽省芜湖市2022年婚假是多少天?

婚假是按照结婚证日期算的。婚假天数一般为三天，法律没有统一规定，由各地自行规定。婚假的延长由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。结婚地点较远的，企业应当根据路程远近另外给予职工路程假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。