劳务派遣工的维权方式为：公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
吴忠
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仲裁请求：3.请求裁定被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金：足额给申请人结算加班工资。
您好！您需要说明案件详情，
你好，我给朋友介绍了一份工作，收取了1万块钱介绍费，工作是合法的，这个可以吗
法律分析：如果介绍的是合法的工作，拿佣金属于中介费，介绍工作收取合理的费用是合法的。但如果介绍的是违法的工作，介绍人也是违法的，但具体属不属于诈骗，要看情况而定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。第九百六十四条中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
在中央企业被派往国外工作，现在想辞职回公司要求赔偿机票签证等费用
劳动监察大队解决举报解决
派遣工人旷工还扣钱吗？
旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
在派遣公司签订的四年合同到期不入用，能否得到相对补偿
你好可以和单位协商处理
劳务资质挂靠协议范本
你好：把要求写清楚
法律知识
出国劳务公司需要什么手续
出国劳务公司需的手续是公司需取得《对外经济合作经营资格证书》，确保营业执照含对外劳务中介范围；其次，与国外雇主签劳务合作合同，并协助劳务人员办国内外相关手续。
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劳务公司资质过期了怎么办
劳务公司资质过期后，应立即停止需该资质的业务，准备重新申请的材料，咨询行政管理部门要求，提交重新申请并等待审核。期间可开展无需该资质的业务。
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劳务公司资质有效期多长时间
劳务公司资质，即《劳务派遣经营许可证》的有效期为三年。此规定旨在规范劳务派遣市场，要求公司定期接受审核，确保其合规运营。
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人力外包和劳务派遣有什么区别
人力外包和劳务派遣的区别有：法律适用不同、管理权限不同、风险的承担不同等。劳务派遣员工与普通劳动者的权利是同等的，劳务派遣员工被辞退时用人单位也需要支付经济补偿金等。
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劳务用工和劳动用工的本质差异是什么
劳务用工和劳动用工的本质差异是两者的用工主体是不同的，劳务用工的主体是要比劳动用工的主体更广泛，然后就是两者的主体之间隶属性也是不同的，最后就是两者国家干预性程度和救济途径也是不同的。
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