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讨薪找哪个部门最有效
讨薪遇阻怎么办？本文为你提供了多种有效的解决途径。从公司内部沟通到工会帮助，再到法律途径，一步步教你如何维护自己的合法权益。快来看看吧！
#追索劳动报酬纠纷
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该如何认定存在劳动关系
认定存在劳动关系可以通过劳动合同认定。通过劳动仲裁认定劳动关系一般需要四十五天的时间。劳动关系的主体包括劳动者、用人单位，劳动关系的客体是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。
#确认劳动关系纠纷
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非全日制用工交社保的法律规定
非全日制用工的劳动者在社保缴纳方面享有一定权益保障，需缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应缴纳工伤保险费。非全日制用工具有灵活性高、用工形式多样等特点，但需注意保障劳动者权益。
#非全日制用工纠纷
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追讨欠薪的法律程序
欠薪问题频发，如何合法追讨？本文详细解析追讨欠薪的法律程序，包括风险评估、材料准备和判决执行等关键步骤。了解这些，让你在追讨欠薪时更有底气！
#追索劳动报酬纠纷
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没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？本文详细解析了多种证明劳动关系的凭证，包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等，并强调了用人单位的举证责任。
#确认劳动关系纠纷
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公司未经同意降薪调岗
你好 目前是什么情况呢
公司调岗从厦门到宁波，我不同意，公司说合同有说明工作地点经营范围内，不算是调岗
法律分析：如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说，公司是不可以随便调动员工职务的，哪怕是提升，也要经过双方的协商后才能完成。
员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位，并且有权拒绝协商后的岗位，若是不牵涉到个人经济利益的前提下，就无需再要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
向公司提出5天8小时工公降底薪行吗
可以协议具体工作时间和薪酬
公司要给我调岗，然后我不同意，可以申请赔偿吗？
要看调岗是否有法律和事实依据
我拒绝上夜班，公司要调岗，公司区别对待安排所以员工加班，就不安排我加班，公司违法吗？
加班安排自主权在公司
公司强迫调岗应该怎么解决？
可以去申请劳动仲裁维权
您好，公司强迫调岗。应该怎么办
可以去申请劳动仲裁维权
公司给我发了调岗通知，说三天不到岗，开除处理，我该怎么办
你好，调岗是需要经过员工同意的，如果你不愿意，公司也不能强行调岗，如果开除可以申请劳动仲裁，公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
可电话。
请问公司不辞退，故意调岗，有赔偿吗
公司调岗要与你协商的，调岗的原因是什么呢
因为有幼儿教师合格证不被承认，而被调岗调薪合理吗
幼儿教师证如果是正规途径考取的，为什么不被承认呢
公司无法让我们在厦门上班，又不让我们辞职想把我们分流到外地该怎么处理?
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我们公司合同没写地点，写福建省内，我在龙岩上班7年现在公司为了逼我离职把我调厦门合法吗
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
公司没有职位可以转岗吗？
公司没有职位可以转岗吗？
于昨日收到解除劳动合同通知,因只同意补偿平均工资1?
工作已满1年1个月，于昨日收到解除劳动合同通知，因只同意补偿平均工资1.5个月，未能协商一致，现已收到调岗通知书