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厦门
调岗降职降薪
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身体不适调岗能降薪吗
你好，身体什么问题要调岗呢
在同一公司八年左右一直从事潜水员工作，2024年4月份体检查出股骨头坏死三期是厦门当地的律师吗？
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
公司未经同意降薪调岗
你好目前是什么情况呢
向公司提出5天8小时工公降底薪行吗
可以协议具体工作时间和薪酬
调岗逼迫员工离职怎么维权
临调岗逼迫离职，员工应首先尝试通过协商维护自身权益。如协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁乃至提起诉讼。拖延处理可能会影响权益保障，因此及时行动至关重要。
法律知识
怎样申请认证劳动关系
申请认证劳动关系，需收集在单位工作的相关证据，如工资单、出勤记录等，然后向工厂所在地法院提起诉讼，请求确认与用人单位的劳动关系。不服一审判决可提起二审。
#确认劳动关系纠纷
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如何证明员工是非全日制的证据
证明员工是非全日制的证据包括非全日制劳动合同、每月或定期发放工资的支付凭证或记录等。非全日制用工关系相较于传统全日制劳动关系，具有显著的灵活性。
#非全日制用工纠纷
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如何确定存在劳动关系
确定存在劳动关系需考虑的多方面因素是双方主体资格合法性、工作内容性质、是否接受用人单位管理，以及劳动报酬支付情况。这些因素共同构成了劳动者与用人单位之间权益保障的基础。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳务关系和劳动关系
确认劳务关系和劳动关系需要满足特定的条件，如双方有主体资格、劳动者接受管理并提供有偿的劳动等，还可参照工资、社保等记录。
#确认劳动关系纠纷
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劳资关系的纠纷有哪些
劳资关系纠纷包括既定权利的争议，如劳动法律、合同内容分歧，以及要求新权利的争议，如变更劳动条件的不同意见。根据争议中是否含有涉外因素，可将其区分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
#确认劳动关系纠纷
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