西安债权债务律师文集

聚众斗殴罪的立案标准规定为：组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的，应予立案追诉。根据《刑法》规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十六条组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的，应予立案追诉。《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。

涉及刑事案件隐私的视频，一般公布前会进行面部影像处理的，不会直接公布

可以协商处理，协商不成可以让对方诉讼

处理孩子打架赔偿问题，通常可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。协商是首选，双方家长可坐下来谈，达成一致。如协商不成，可请学校或第三方调解。若仍无法解决，可通过法律途径，向法院起诉，由法院根据事实和法律判决。

当然不合法，分配销售任务可以，完成任务可以设置激励，完不成不能设置惩罚，更不能强制员工购买。

未成年洗钱也构成犯罪，但可从轻或减轻处罚。具体量刑需根据犯罪事实、性质、情节等，并依照《刑法》规定进行。如不及时处理，可能影响未成年人未来发展和社会信誉。

对未成年罪犯可以适用罚金刑。根据《中华人民共和国刑法》规定，判处罚金应根据犯罪情节决定数额，可在判决指定期限内一次或分期缴纳，不缴纳则强制缴纳。如不及时处理，可能导致法律制裁的逃避，影响司法公正。

买东西不给钱能报警。如果报警，公安机关要对双方进行调解。法律规定，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。：《中华人民共和国刑法》第二百二十六条法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十六条【强迫交易罪】以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。强迫交易罪的构成要件是什么1、侵犯的客体是交易相对方的合法权益和商品交易市场秩序；2、客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为；3、主体为一般主体；4、主观方面表现为直接故意。

醉酒骑电动车撞人需要负刑事责任，骑电动车醉酒撞人涉嫌交通肇事罪，一般要负全部民事责任，即向对方赔付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用，如果对方构成伤残，还需赔付伤残赔偿金。机动车酒驾的处罚标准具体包括什么1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证；2、酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证；3、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证；4、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。：法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条【法律法规】：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

法律分析：上班中发生交通事故老板有没有责任，主要是看交通事故责任的认定，非员工主要责任的，老板就有责任，可以认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。