西安刑事辩护律师文集

成年子女迁户口的常见方式包括：向迁入地派出所提出申请，提交相关证明材料如身份证、户口本、迁移原因证明等；迁出地派出所审核通过后办理迁出手续；最后，在迁入地派出所办理迁入手续。选择不同处理方式应基于个人情况和当地政策。

你好，向社保局具体咨询。

你好，涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，承担刑事责任。

你好，法院可以因此判决离婚。

你好，向法院执行局具体咨询。

如果公司反悔，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，公司无故辞退员工需支付经济补偿，如公司反悔不履行赔偿协议，员工有权通过法律途径维权，要求公司支付约定的赔偿金。

【法律分析】是违法的。如果偷拍别人或不经别人的同意把别人的照片发上网，这是违法的。这种行为严重侵犯他人隐私权和肖像权。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人（一定范围以外的人）公开或知悉的秘密，且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就在于，公民本人是否愿意他人知晓，以及该信息是否与他人及社会利益相关。如个人日记，身体缺陷,个人私密照片等。隐私权是自然人享有的对其个人的、与他人及社会利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

故意伤害他人的构成违法，根据违法的情节和造成的后果，确定是属于治安违法还是属于犯罪行为。仅是一般治安违法，伤害后果属于轻微伤的话，应当给予治安处罚，罚款或者拘留。如果伤情构成轻伤或者重伤的话，则涉嫌构成故意伤害犯罪，应当受到刑罚的处罚，会被判刑的。

如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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