邢台婚姻家庭律师文集

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在编教师辞职 学校校长不盖章!怎么办?
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中考已报名还可以休学吗
可以。休学就相当于暂停学业,再上一年还是可以毕业证的,拿到毕业证要求修够毕业的功课和学分。休学的手续需在学校正常开学期间办理,学生要求休学,必须由本人书面申请(提供相应的证明材料等),所在学院提出意见,报教务处审批。法律依据:《中华人民共和国教育法》第二十二条国家实行学业证书制度。经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定,颁发学历证书或者其他学业证书。
做客服给客户打电话,客户开黄腔
你好,我是宋律师。你说的情况,可以投诉或者报警处理,也可以给我联系解决。
宋凯律师 宋凯律师
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邢台处理大货车违章去哪个
一、交通违章处理地点是什么1、交通违章处理地点是去车管所或者交警队处理。车辆处理违章时,车主需要携带驾照和行驶本,去车辆违章地或车辆注册地任何一个交警队或行政综合处理大厅可以接受处理。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的,当事人有权拒绝缴纳罚款。第一百零七条对道路交通违法行为人予以警告、二百元以下罚款,交通警察可以当场作出行政处罚决定,并出具行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明当事人的违法事实、行政处罚的依据、处罚内容、时间、地点以及处罚机关名称,并由执法人员签名或者盖章。二、违章怎么处理1、准备好处理违章的材料,比如驾驶证;2、查看违章是否是自己的车辆;3、填写交通违法当事人自愿接受处罚确认书;4、填写好后交通部门会给一张罚单去交钱。
我被骗了20,但聊天记录被删除了,只有转帐记录和微信红包记录
网上被骗钱聊天记录删了仍然是能报警的。应当向公安机关详细阐述案件经过,能够证明诈骗事实存在的证据都可以向公安机关提供,作为定案的根据。包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、鉴定意见、勘验笔录、视听资料、电子数据等。法律依据:《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
律师代理保险合法吗广东
律师代理保险理赔是合法的。律师作为专业法律人士,可以代理客户处理包括保险理赔在内的各种法律事务。当遇到保险公司拒赔或理赔争议时,可寻求律师协助。
我的房子没人住,我们还要分摊维修费用吗?
楼下管道堵塞了,须分清被堵塞的情况来决定楼上住户是否有责任。一、住户的卫生间马桶堵了,如果是分管道(入户管道)堵塞情况跟楼上无关。所有的疏通维护费用及损的要自我承担。二、要是下水主管道(共用管道)堵了,在不能查清责任人的情况下,所有关连人、使用人、受益人都可能存在造成堵塞的因素或可能,因此楼上使用此管道的住户都要分摊损失。还有一种情况是自然堵塞,也就是主管道多年未疏通而积垢致管道堵塞,这种情况下如果交纳了物业费则要物业公司承担损失,没有交物业费的由关连住户均损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第八十五条建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。
没有照顾老人能继承遗产吗
未能照顾老人不一定会影响继承权。根据《民法典》规定,继承首先考虑遗赠扶养协议和遗嘱,若无则按法定继承顺序。照顾情况可能影响继承人间的协商和法院的判断,但非决定性因素。长期忽视老人可能导致道德和舆论上的谴责,以及在遗产分配上的不利。
每月工资的人春节假期要扣钱吗?
法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。