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公司没签劳动合同违法吗
公司没签劳动合同是否违法？本文为您解答疑惑。根据《劳动合同法》，不签劳动合同是违法的。即使补签，也必须符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，及时要求补签以保护自身权益。
#劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理
没签劳动合同的员工在工作时死亡，该如何处理？别担心，即使没有书面合同，也能维权。本文详解如何确认劳动关系、申请工伤认定，保障家属权益。
#劳动合同纠纷
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签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法？未签合同辞职有何权益？主动辞职工资如何计算？本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联，并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益，别让合法权益受损。
#劳动合同纠纷
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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一直未签合同，未缴纳社会保险，现在单位要求调岗，本人不接受调岗，想要离职，怎么要求单位赔偿
你可以以单位未交社保为由，解除劳动关系，主张赔偿
与领导有点小矛盾，领导就往外地调动我，如果我不想去要怎么做
您好请问有出示书面证明吗
公司经营不善，调班工资太低了，我应该怎么办
你好，你可以不同意调岗，或者和单位协商解除劳动合同。
公司想要通过降薪和改变上下班时间点逼迫员工离职，该怎样维护自己的权益
你好，公司降薪和改变上下班时间将涉及到职工权益，如果存在违法， 可以劳动局投诉确认违法，或者以公司违法为由要求解除合同，并要求公司支付相应的赔偿或者补偿。
您好，请问下公司一直降薪想逼迫你离职怎么办？他们又不解除劳动合同
您好，请问下公司一直降薪想逼迫你离职怎么办？他们又不解除劳动合同
公司能为退休年龄不足5年的员工降薪吗？
公司能为退休年龄不足5年的员工降薪吗？
请问劳动合同中的工作地点是市，公司调动工作地点，是否允许？
您好，请问劳动合同中的工作地点是市，公司调动工作地点，但仍属于市内，这种情况是否允许？
应该交接吗？如何处理不同意要求的交接工作？公司强制调动员工不同意，不同意要求移交工作，是否移交？
公司强制调动员工不同意，公司让交接工作，应该交接吗？合同表明，人事行政职位现在由于各种原因，要求调动岗位！如何处理不同意要求的交接工作？是否要移交？公司强制调动员工不同意，应该移交吗？不同意要求移交工作，是否移交？