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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
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员工与公司发生争议，调岗未达成一致意见后自行离职，怎么赔偿呢？
员工自行离职的，一般不给赔偿
我的工资有绩效考核的部分，绩效和以前一样，降我的工资降薪30%多，我该怎么办
你好，如果只有你一人存在这种现象的话，向劳动监察大队具体咨询。
调岗后在B部门试用期三个月（原部门员工均已转正）试用期满转正后薪资与职级都比在原部门低，如果不同意调岗
你好，找劳动监察大队解决。
您好，我现在就是想工作调动，可不知道怎么做
你好，不涉及法律问题，建议先找接收单位，再辞职。
员工调岗通知书上是否可以加盖合同章？
法律分析：劳动合同要加盖用人单位的公章。
劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法律依据：根据《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
有调档函原单位不同意怎么办
你好，建议最好协商解决。
公司降工价被迫辞职，有经济补偿吗？干了十年，原单位一直交社保，
你好，用人单位没有其他过错的话，没有。
您好，门店制度的公司，公司没经过我同意，私自将我的岗位从之前的门店调到了另一个门店，这个合法吗？
你和公司签订劳动合同了吗？劳动合同中是否有岗位及门店的约定，如果有，变更岗位或者调整门店需要经过双方同意
在单位工作12年本岗位7年，现单位调换岗位
你好，最好配合公司的决定。
领导没征得我同意申报调令 调我去其他地方工作
你好，用人单位用人机制问题。