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老板不按时发工资,我这边正好急需
可以向劳动监察部门反映
赵增强律师
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你好 单位没有签劳动合同 现在干了3个月了 工资一直不发怎么办
用人单位已违反劳动合同法,可以提出劳动仲裁
赵增强律师
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我们在某某古尔图镇地里干活现在老板不要我们了钱也不愿意算?
法律分析:工地干活的钱老板不给的,那么劳动者可以到当地的劳动监察机关投诉。在工地干活属于职工的劳动行为,老板不给工钱与员工引起的纠纷属于劳动纠纷,对于劳动纠纷,职工可以先与老板进行协商。协商不成的,可以到当地的劳动监察机关投诉。投诉后,由劳动监察机关责令老板支付工资,也可以直接申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
五家渠法律问答顾问律师
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代收授权协议扣款50000是什么意思
在处理代收授权协议扣款50000的情况时,应首先查看授权协议的具体内容,确保您明确授权了此次扣款。同时,注意核实扣款方的身份和资质,确保其具备合法扣款资格。若您对扣款金额或扣款方存在疑虑,应及时与扣款方沟通,并要求其提供详细的扣款明细和依据。若沟通无果或发现存在违法行为,您可以考虑向相关监管部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中,务必保留好相关证据,以便维护自身合法权益。
双河法律问答顾问律师
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在公司上班十天左右在试用期,因个人原因辞职能要求对方支付上班十天的工资吗
试用期也应当发放工资协商不成劳动仲裁
赵增强律师
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工资给工人结清了,工人不还怎么办
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同,合法吗?
没有签劳动合同可以要求支付自入职后超过一个月不满一年期间的二倍工资。没有签劳动合同,更改什么合同呢?你可以要求公司重新和你签订劳动合同。如果公司违法开除你,你可以要求支付赔偿金。
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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现在领取残疾津贴,退休后工资怎么算?
1、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的,由工伤保险基金补足差额外,其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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三个月没有发工资的公益岗位
可以去人保局投诉
石河子法律问答顾问律师
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周末小时工上班是三倍工资?
您好,这个可以申请劳动仲裁的
哈密法律问答顾问律师
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法律知识
公司变相加班如何取证
劳动者面临公司变相加班时,应收集相关通知、考勤记录等证据,并遵守法律规定。劳动者主张
加班费
时,应举证加班事实,用人单位拒证将承担不利后果。
#加班费
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一般星期天不加班算旷工吗
星期天不加班不算旷工,用人单位不得强制劳动者加班。本文还详细介绍了合理安排加班的条件和法律对加班时间的规定,保障劳动者权益。
#加班费
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拒绝加班违反劳动法吗
拒绝加班不违反劳动法,但应合理协商。加班需遵循法定规定,超时需支付
加班费
。违法加班用人单位将受罚,劳动者可投诉维权。存在其他问题可以咨询法律快车。
#加班费
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吃饭时间算上班时间吗
关于吃饭时间是否算上班时间,法律并无明确规定。多数公司的工作时间已预设员工有休息时间,午餐时间是否计入工作时间存在争议。了解所在公司的工作时间制度,保障自己的权益不受侵害。
#加班费
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公司员工不愿意加班怎么办
员工拒绝加班是合法权益,用人单位应尊重。加班须经协商,且时间有限制。拒绝加班不影响工资,公司应遵守法律,保障员工权益。
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