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您的情况可申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果申请工伤赔偿。选择处理方式时，建议先与雇主沟通，了解其是否愿意主动申报工伤，若雇主不配合，您可自行向劳动保障行政部门提出申请。

不同情况下，应届在读大学生处理暑假工作签署劳保问题的具体操作如下：1.如企业要求签署劳保，首先明确自己作为在校大学生的身份和权益，了解相关法律规定。若认为签署劳保可能影响应届生身份认定，可与企业沟通协商，达成一致的解决方案。2.若企业强制要求签署劳保，并因此导致应届生身份认定问题，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益和可能的法律后果。同时，可收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，为可能的法律纠纷做好准备。3.在处理过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，应尊重法律程序和规定，维护自身权益的同时，也要尊重企业的合法权益。

多收钱的行为属于欺诈行为可以要求赔偿，相关法律规定经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。可以依据双方约定要求商家退还多收部分的费用。如商家却系无理由多收且拒不退还的，可向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。第五十八条经营者违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金，其财产不足以同时支付的，先承担民事赔偿责任。

遇此类问题，可采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求其依法支付工资；2.沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉；3.寻求调解组织的帮助，申请调解；4.提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资；5.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

拖欠了大概有多少钱的工资没给？

如何认定事故责任的

当遇到五险一金问题时，首先可以咨询法律专业人士，了解个人权益和法律规定。其次，可以与用人单位协商，尝试解决争议。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。在投诉时，应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。如果问题严重，还可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼。

当协商谈判和行政投诉维权都不能解决问题时，或当事人对行政执法裁定不服时，司法诉讼就是业主维权的最后途径。

由交警根据现场具体情况认定

你好，你们双方协商解决