新乡劳动合同纠纷律

你好：首先如果单位没有制定规章制度或者没有让你们知道规章制度的内容，他们辞退你可能涉嫌违法，应该给你赔偿。另外，支付违约金需要按照合法的合同约定来计算

法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。 如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》 第六条 学生在校期间依法享有下列权利： （一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源； （二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼； （三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。

您好！如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，就要按照劳动法的相关规定处理，如果没有签劳动合同就只能按照劳务关系处理

电话咨询是免费的，也说的清楚

你好，这种情况建议咨询相关教育部门

你好，具体是想要咨询什么问题呢

你好，这种情况建议联系劳动部门进行投诉处理

你好，这种情况建议与对方进行协商处理

法律分析：有陪产假。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

厂搬走了，老板老找理由放假怎么办

你好，我是医院的行政职位，去年的应届毕业生。毕业后，我与医院签订了一年的实习合同。现在想辞职，需要提前30天通知公司吗？

公司账户的钱转到我的私人账户，我从我的私人账户转到老板的私人账户。员工需要承担什么风险？

本人是今年入职的在编教师，现在还在试用期，请问我辞职要不要交违约金？

无故拖欠工资的赔偿

我在幼儿园当保育老师，签了一年合同，刚到期。因为幼儿园关了一个班，人多了，我就被解雇了。在这种情况下，我能向他要求赔偿吗？我在幼儿园当保育老师，签了一年合同，刚到期，就解雇了我。我能向他要赔偿吗？

今天去人力资源公司做兼职面试，说要收服务费，不退，最后交了300，签了合同，想问一下这种情况是骗子吗？

如果实习合同被解雇了怎么办？如果实习合同被解雇了怎么办？

昨日面试了一份工作，交了600元的工作服押金，签了一份不退押金的合同，怎么办？

您好，我在酒店工作，没有签订劳动合同。辞职后我可以直接离开吗？