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北京劳动仲裁咨询电话
遭遇劳动纠纷时,应如何选择合适的解决方式?本文详细介绍了
北京劳动仲裁
咨询电话、劳动仲裁与人事仲裁的区别及适用范围,以及安徽劳动局投诉方式。为您解决劳动争议提供实用指南。
#北京劳动仲裁
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北京劳动仲裁咨询电话
遭遇劳动纠纷时,应如何选择合适的解决方式?本文详细介绍了
北京劳动仲裁
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劳务外包公司资质有什么要求
劳务外包公司设立需满足注册资本、经营场所、
劳务派遣
制度等资质要求。注册条件及细则包括一般有限责任公司或股份有限公司的注册条件及特殊条件。
#劳务派遣
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公司被劳动仲裁的后果有哪些
公司被劳动仲裁可能损害形象、影响员工情绪,甚至导致经济赔偿。了解劳动仲裁的受案范围及应对方式,对公司维护权益至关重要。本文详细解析劳动仲裁的后果、范围及应对策略。
#劳动仲裁争议
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公司被劳动仲裁的后果有哪些
公司被劳动仲裁可能损害形象、影响员工情绪,甚至导致经济赔偿。了解劳动仲裁的受案范围及应对方式,对公司维护权益至关重要。本文详细解析劳动仲裁的后果、范围及应对策略。
#劳动仲裁争议
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劳动争议案件需要找律师吗
你好,建议是找个律师处理的。
怎样快速完成劳动仲裁程序?
劳动仲裁程序,先立案,然后庭审,最后仲裁委依法作出裁决。劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时,劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构,依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人。决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将申请书副本送达被申请人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 申请劳动仲裁需要准备什么材料 具体如下: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本; 3、申请人身份证复印件1份新一代身份证请复印双面; 4、被申请人注册登记资料复印件1份,打印之日起一个月内有效; 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份,如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
签订仲裁协议后起诉,法院是否受理
多少都可以。事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理: (一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼; (二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁; (三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决; (四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉; (五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外; (六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理; (七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
劳动仲裁结果是否有强制性
生效的劳动仲裁裁决有强制性,当事人可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
劳动仲裁录音可以作为证据吗
劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种,只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用,录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。法律依据:《民事诉讼法》第六十六条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 第六十七条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
申请劳动仲裁会留下档案吗
答案是劳动者申请劳动仲裁,是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。并且,目前找工作,入职的时候,企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候,可能会查档案。
您好!集体行政诉讼是按照合同收费还是按照人头收费
你好,可以和律师协商,按两种方式都可以。
劳动仲裁已经立案传票老板也拿了 但是开庭前几天他注销店铺这个怎么办
则可以变更或增加被申请人,请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决,否则当事人可依法去申请法院强制执行。
劳动仲裁在哪里仲裁?
实践中一般在被告单位所在地
我申请仲裁后,仲裁院联系不上老板,电话不接,公司关门,仲裁申请书送不过去,我就只能一直被拖着嘛
您目前这个情况可以向法院起诉
固始小县城15万的民事纠纷律师费6000多吗?
律师收费,是不确定的,只要符合律师收费管理办法相关规定,可以按照个案进行收费,也可以根据诉讼的阶段进行收费,还可以采取风险代理收费的标准,具体的也要看,案件类型,涉案标的等因素。望采纳!
劳动争议问题,能否解答
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劳动仲裁怎么申请?
你好,请问劳动仲裁怎么申请
已离职,之前公司没给哺乳假可以劳动仲裁吗?
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