忻州
劳务派遣
法律知识
忻州律师咨询
忻州律师问答
办理劳务资质需要什么条件
劳务资质办理条件包括企业净资产、经营场所、技术负责人和技术工人等要求。流程涵盖注册公司、配置人员、制作申报资料和提交审批等步骤。同时，办理分包资质也需遵循相关法律法规。
#劳务派遣
人看过
劳务关系有哪些法律规定要求
劳务关系涉及《民法典》等法规，要求平等、自愿、公平和诚实信用。劳务关系与劳动关系有别，前者更灵活，后者受更多法律约束。了解这些规定，保障双方权益。
#劳务派遣
人看过
劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责
劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由劳务派遣单位负责工伤赔偿责任。用工单位与劳务派遣单位之间的协议不能免除劳务派遣单位的责任。劳务派遣员工在用工单位发生工伤一般不能退回。
#劳务派遣
人看过
劳务派遣员工发生工伤谁负责任
劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位与用工单位共同承担责任。劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任，保障劳务派遣员工的合法权益。如有争议，应依法处理。
#劳务派遣
人看过
劳务派遣的员工发生工伤谁赔
劳务派遣的员工发生工伤，由劳务派遣单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的需要支付全部工伤赔偿项目。工伤赔偿流程包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
#劳务派遣
人看过
现在的单位接受我然后签订第三方劳务派遣合同，社保从现在开始缴纳，可以让原单位补缴吗？
法律分析：
1、新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的，不能补缴上个月的。因为社保的缴纳是本月缴纳上月社保，所以新入职的员工会在次月发工资的时候扣缴本月的社保费用，缴纳本月的社保。
2、法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
工作八年 劳动合同到期 公司以业绩不达标让我改签为劳务派遣合同
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
单位每两年换一家劳务公司签合同，这是合法的吗？
协商不成提起劳动仲裁
你好，我公司属于劳务派遣，把人派遣到另外一个单位，怎么在另外一个单位开户参保
你好 请说一下具体情况
你好 娜娜律师 我签了2年劳务派遣合同 我如果期间要走 会承担什么责任吗？或者是会赔偿违约金吗？
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
你好，我在劳务派遣公司花钱买了工作，入职一个星期后因自身原因准备辞职，花的钱可以要回来吗？
中介公司收取中介费为你介绍了工作，且你自身原因辞职，不可退回
派遣公司把我们派遣至单位后工资同工不同酬 分别称为 劳务工和劳务派遣
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
派遣公司把我们派遣至单位后工资同工不同酬 分别称为 劳务工和劳务派遣
这个关键是看你们签订的合同是如何约定的，这个是关键，如果是出现同工不同酬，只能是去劳动监察大队反映
我问一下就是我现在在事业单位是劳务派遣性质的，我现在想自己交养老保险，劳务派遣公司说让我签一个解除劳动合同的协议