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劳务派遣员工发生工伤谁负责任

法律快车官方整理
2024-05-15 06:08
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导读:劳务派遣员工发生工伤时,应由劳务派遣单位与用工单位共同承担责任。劳务派遣单位需依法申请工伤认定,用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任,保障劳务派遣员工的合法权益。如有争议,应依法处理。

  一、劳务派遣员工发生工伤谁负责任

  劳务派遣员工发生工伤时,应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,将受到罚款的处罚,甚至可能吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。如果劳务派遣员工在工作中遭受工伤,劳务派遣单位应承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

  二、劳务派遣员工发生工伤如何申报

  劳务派遣员工发生工伤时有派遣单位进行申报。

  被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

劳务派遣员工发生工伤

  三、劳务派遣员工发生工伤赔偿怎么算

  法律快车提醒您,劳务派遣员工的工伤赔偿标准:

  1.治疗费用,按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来赔偿;

  2.伙食补助费,按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿;

  3.交通、食宿费用等,也是按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿。

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