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工作未满一年被公司辞退应该怎么补偿
工作未满一年被公司辞退补偿标准一般是支付一个月的工资，如果单位属于违法辞退的，则需要支付二个月的工资。工作未满一年被公司辞退不需要补偿的情形包括被依法追究刑事责任等。
#辞退
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患病期间被辞退怎么办
患病期间被辞退处理方法是可以要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金，其中赔偿金是按照二倍的经济补偿金计算。患病期间被辞退需要收集的证据包括医生的诊断证明等。
#辞退
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公司员工被辞退后多久发工资
公司员工被辞退后工资一般会在劳动者办理离职手续后发放。公司员工被辞退后工资不发处理方法包括劳动者可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。
#辞退
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公司离职什么时间结工资
公司离职办好离职手续的时候可以结工资，也可以在下个月发放工资的日期一起发放。工资发错了或者发多了应当及时返还给公司，如果是少发的可以找原单位将工资给付完整。
#辞职
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劳动法规定辞职需提前多久
劳动法规定辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果是试用期员工可以提起三日通知用人单位离职即可。辞职如果是主动离职是没有经济补偿的，被迫离职能主张补偿。
#辞职
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上月有位驾驶员因一手拿手机一手下车手滑摔伤，公司培训规定要求驾驶员按公司示范要求下车步奏下车，少一步就记违纪罚款
你好，这种情况罚款都不合理的
需要和工厂签订关于有关于客户的保密协议
你好，马上给您电话解答，方便电话沟通一下吗///
公司下发了对我的员工违纪通知单还录像
1、首先，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，如否，需先进行相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持；
2、其次，查看相关规章制度或管理规定，以确定是否具备可对该员工该等行为进行处罚的相关“依据”（前提是该等规章制度必须依法履行了民主程序并向劳动者进行了告知）；
3、如没有相关规章制度“依据”，需进一步核实是否具备相关法律法规“依据”。
综上，当员工出现违纪行为时，企业首先要做的，应该是确定是否“有法可依”，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据，这是前提。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
乙方（我本人）保密义务才生效是吗，他以我之前投诉全员未缴纳社保事宜来未尽到保密义务追求我的责任吗
你好 这个要看保密协议具体是怎么约定的
乙方（我本人）保密义务才生效是吗，他以我之前投诉全员未缴纳社保事宜来未尽到保密义务追求我的责任吗
你好 这个要看保密协议具体是怎么约定的
公司未足额缴纳社保和公积金，这个协议书有一条是要有保密义务，这个保密义务应该是签订了才生效把
你好 这个具体要看协议是怎么约定的
甲方找理由让我停职休息
你好，请问工作多久了，是否辞退
签订保密协议，到期后自己违法吗？
"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”"
用人单位对违纪员工罚款是否合法有效
用人单位对违纪员工罚款是不合法的，用人单位无权罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
武汉领先纸品暑期工规章制度 合同期限：计时工种：一经录用将按合同约定执行。4.工资发放：
具体情况可进一步沟通后，针对性给你出具方案
如果公司证明为员工提供专项培训，但员工没有签订培训协议，员工如何证明才能保护自己的权益？
如果公司证明为员工提供专项培训，但员工没有签订培训协议，也没有参加过任何专项培训，员工如何证明才能保护自己的权益？
离职未签保密协议带走老客户离职未签保密协议带走老客户
离职未签保密协议带走老客户离职未签保密协议带走老客户
与公司签订的保密协议合同离职后不得在3公里内从事相关行业，也不得在同行竞争公司工作。但是辞职后去其他机构工作保密协议合同还有法律责任吗？
与公司签订的保密协议合同离职后不得在3公里内从事相关行业，也不得在同行竞争公司工作。但是辞职后去其他机构工作保密协议合同还有法律责任吗？
我想了解保密协议
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