新洲区劳动纠纷律师

你是被拖欠工资还是怎么回事儿？

你好，可以起诉的，您现在联系到对方吗

找冻结你银行卡的法官沟通

你好，可以协商解决

向医疗保险部门查询解决

您好，可以沟通，具体详聊

你好，这个要问社保局那边的办公人员

法律分析：1、使用医保卡就医,超过医保规定范围1800元以上的部分才能报销。2、超过1800元以上的按70%报销。3、乙类、丙类药物及器械不包含在70%报销范围内。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇

你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

你好您是武汉市户籍还是非武汉市户籍

您好，按照医疗保险规定标准报销

法律分析：教师医保属于城镇职工医保。城镇职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。城镇职工医保由用人单位和职工个人共同缴纳，不享受政府补贴。法律依据：《职工医疗保险条例》 第二条 本省城镇下列单位及其从业人员必须按照本条例参加基本医疗保险： （一）企业及其从业人员； （二）机关、事业单位、中介机构、社会团体、民办非企业单位及其从业人员； （三）部队所属用人单位及其无军籍的从业人员。 上述单位的退休人员适用本条例。

您好，您的具体问题是什么

法律分析：一、城镇居民报销比例 一级医院：85%； 二级医院：70%； 三级医院：60%； 急诊住院：50%； 转诊外地三级医院：55%； 普通门诊 报销比例：起付标准以上符合门诊统筹支付范围的医疗费用，门诊统筹基金支付比例为50% 二、城镇职工报销比例 5000元以内(含5000元)个人自付一级医院15%、二级医院17%、三级医院19% 5000元至15000元以内(含15000元)个人自付一级医院13%、二级医院15%、三级医院17%; 15000元以上个人自付一级医院11%、二级医院13%、三级医院15%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的； (二)应当由第三人负担的； (三)应当由公共卫生负担的； (四)在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

做暑假工被骗的，可以依法收集相关证据，向劳动行政部门举报；也可以与对方协商、依法申请调解、申请劳动仲裁、或者向法院提起诉讼；还可以向公安机关等司法机关报案。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。<br/> 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。<br/> 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条<br/> 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。<br/> 第七十八条<br/> 公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。<br/> 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条<br/> 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

法律分析：向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表： （1）申请书； （2）证据材料清单； （3）当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有： （1）书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录； （2）解除（或终止）劳动合同证明书； （3）“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

你好，可以申请行政复议

县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。 员工与企业发生劳动争议的，首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，再者就是，各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。 不论采取哪种方式，都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题，要注意收集保存企业违法违规的证据，比如考勤表、工资单、罚款单等等，涉及劳动环境的，最好提前拍下图片。法律依据：法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

法律分析：一次性伤残补助金，九级伤残的标准为：9个月的本人工资。另外，劳动合同期限届满或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、灵活就业人员怎么停保 1、灵活就业人员停保的方式如下： （1）参保人员将本人身份证及复印件和《职工养老保险手册》，个人申请报告，提交给业务经办人员； （2）符合条件的经管辖所所长审核后，业务经办人员将停保信息录入信息系统，同时提示参保人员到银行存入欠缴的社会保险费。 请点击输入图片描述（最多18字） 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 二、停保需要什么材料 停保需要以下材料： 1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》； 2、身份正原件及复印件； 3、一寸正件照。