天津劳动争议律师文集

主张加班费?证据很关键!
加班已经成为了打工人的常态,每个打工人都面临加班的问题,但又有多少打工人正在面临着,加班费难以主张的窘迫困境。以往打工人的成功维权的案例,都是提供的证据相对充分
张贝贝律师
人看过
主张加班费?证据很关键!
离职证明作用大,用人单位哪能“任性”?
对于许多劳动者来说,因为种种的原因不能够继续在某一公司工作的时候,认为办理完工作交接,拿到自己应得的工资后就算离职了。这往往忽视了一项很重要的东西,那就是离职证
张贝贝律师
人看过
离职证明作用大,用人单位哪能“任性”?
经济补偿到底咋算?
王某于2011年7月8日入职于某建筑公司,担任工程师职位。2011年7月8日,王某与公司签订书面劳动合同,合同约定王某每月工资10000元/月,后于2022年1
张贝贝律师
人看过
经济补偿到底咋算?
主张劳动报酬必须先申请仲裁吗?否!
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条之规定,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因
张贝贝律师
人看过
主张劳动报酬必须先申请仲裁吗?否!
试用期不是你想象的那样哦~
李某于2021年7月2日入职于某文化公司,担任天津市区域销售经理。2021年7月5日,李某与公司签订书面劳动合同,面试时公司称工资10000元/月,试用期发放8
张贝贝律师
人看过
试用期不是你想象的那样哦~
防暑降温费咋回事儿?
根据《天津市人民政府批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》(津政发〔2008〕17号)第三条第
张贝贝律师
人看过
防暑降温费咋回事儿?
你想待岗就待岗?单位想得美!
受新冠病毒疫情影响,诸多用人单位经营出现困境,以安排员工待岗的方式缩减用工成本,那么用人单位安排待岗,劳动者以未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同并
张贝贝律师
人看过
你想待岗就待岗?单位想得美!
2021年7月至2022年6月天津公积金缴纳基数和比例
唐海峰律师
人看过
2021年7月至2022年6月天津公积金缴纳基数和比例
2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准
名称:市人社局市医保局市税务局关于公布2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准等有关问题的通知索引号:1112000000012568X5/2
纪文娜律师
人看过
2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准
工伤认定申请的相关规定
根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》(人力社保部令第8号)及《天津市工伤保险若干规定》(市政府令第14号)等文件规定:一、单位或个人申请工伤认定,需提供以下申请
纪文娜律师
人看过
工伤认定申请的相关规定
4/24
法律知识
最新咨询
最新问答
2020年12月个人所得税APP上收入 个税1960,我可以主张奖金吗?
针对奖金主张问题,常见处理方式有:1.与用人单位协商;2.向税务机关咨询并核实情况;3.如协商无果,可考虑法律途径。选择处理方式时,建议先尝试协商,快速解决问题;协商不成再考虑法律手段,确保自身权益。
借了10000到手63005天后还款一万,还了3700后无力在还怎么办
未还清借款,可协商延期或诉讼解决。选择方式需考虑对方态度、还款能力等因素。协商更灵活,诉讼则具有强制执行力。根据实际情况,合理选择处理方式。
租房押金到期不退,投诉部门是哪个?
遇到租房押金不退的问题,您可以先尝试与房东沟通协商。如果协商无果,您可以向住建部门投诉,同时也有权提起民事诉讼或申请仲裁。请注意保留相关证据,如租赁合同、押金收据等,以便在维权过程中提供证明。您还可以咨询律师,了解更具体的法律操作步骤和注意事项。
申请退款但不退换,刑事辩护律师请指导
针对仿货问题,常见处理方式有协商、消协调解和诉讼。建议先与商家协商,快速高效;协商不成可求助消协,专业调解;若仍无法解决,可选择向法院起诉,维护权益。
刑事诉讼中,律师和检察官各自承担什么角色?
律师在刑事诉讼中主要承担辩护角色,为犯罪嫌疑人提供法律帮助,而检察官则负责案件的起诉工作,代表国家追究犯罪。依据《刑事诉讼法》,律师可参与侦查、审查起诉和审判阶段,提出意见、申请调查取证等,以维护嫌疑人权益。若律师未能及时介入,嫌疑人可能面临权益受损的风险。
未签劳动合同一个月后被解雇,能否获得补偿?
未签订劳动合同的情况下,一个月后遭到解雇,您是有权要求补偿的。依据《劳动合同法》第八十二条,雇主在超过一个月未与您签订劳动合同时,应支付双倍工资作为赔偿。同时,如果雇主违反规定不签订无固定期限的合同,也需要支付相应的双倍工资。及时采取措施有助于保护您的劳动权益,避免进一步的纠纷。
摩托车撞向正在压单黄线掉头的汽车,责任如何划分?
摩托车撞向压单黄线掉头汽车,责任由交警根据双方行为及过错程度划分。若因一方过错导致,该方负全责;多方有过错,则分别承担主要、同等或次要责任;若各方无过错,属于交通意外,各方无责。依据《道路交通事故处理程序规定》第六十条,不及时处理可能影响事故定责,导致权益受损。