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公司在什么情况辞退员工不不用赔偿
《劳动合同法》明确了公司在何种情况下辞退员工无需赔偿，包括员工试用期不合格、严重违纪、严重失职等。同时，法律也规定了劳动合同不得解除的情形和违法解除的赔偿标准。
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试用期提离职公司不让走怎么办
当试用期想离职但公司不让走时，你该如何应对？根据《劳动合同法》，劳动者只需提前三日通知便可离职。本文详细介绍了试用期离职的法律依据、解除事宜及注意事项，助你合法维权。
#试用期
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试用期可以随时辞职吗
试用期是否可以随时辞职？本文详细解读了试用期辞职的法律规定，包括劳动者和用人单位的权利与义务，以及公司可以合法解除合同的情形。了解这些规定，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
#试用期
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试用期过后被开除有补偿吗
试用期后被开除，有无补偿？关键看解雇原因。劳动者若不符录用条件，通常无补偿；无故被开或解雇理由不合法，有权要求支付赔偿金。了解劳动合同法相关规定，维护自身权益。
#试用期
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裁员补偿n+1是什么意思
裁员补偿n+1是什么意思？如何计算裁员补偿？面对裁员风险，劳动者应如何应对？本文详细解读了裁员补偿的含义、计算标准，并为劳动者提供了应对建议。
#人事纠纷
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