您好:如果公司有明确且合法制定、公示的规定禁止在车间携带手机,而您违反了这一规定导致被开除,这在一定程度上可能被视为合法的解雇行为。然而,如果公司的规定不合理、未明确告知员工,或者开除的处理方式过于严苛且不符合公平原则,您可能认为这是不公正的解雇。在这种情况下,您可以考虑以下步骤:1.与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,解释您的情况,看是否有可能协商解决。2.如果沟通无果,您可以查看您的劳动合同以及公司的规章制度,评估公司的解雇行为是否合法合规。3.如果您认为自己被不公正地开除,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。