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锡林郭勒盟律师问答
公司严重加班可以举报吗
公司严重加班,劳动者有权举报!可向劳动保障行政部门投诉,并提供初步证据。举报属实还有奖励。国庆加班未获
加班费
?可投诉要求支付,逾期不付还有补偿金。
#加班费
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工伤后停工留薪期大概是多久
工伤后停工留薪期一般不会超过12个月,根据工伤职工伤情和医院出具的意见来确定。停工留薪期享受原工资福利待遇,评定伤残等级后享受伤残待遇,停发原待遇。停工留薪期用人单位不能无过失性辞退,可以过失性辞退。
#工伤期间工资
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企业停产工资怎么去发放
企业停产期间如何发放
工资
?本文详细解读了劳动和社会保障部办公厅的相关规定,包括
工资
支付周期。同时,还对比了不同地方的具体规定,帮助劳动者维护合法权益。
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工资流水证明怎么开
想要了解如何开具
工资
流水证明吗?本文详细指导你如何准备所需信息,确保证明的真实有效。同时,我们还将探讨
工资
证明开具的注意事项,以及《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。
#工资
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您好,我想咨询一下加油加气站上24休24合法吗?
要看当地的政策才能判断
我想问一下未毕业的大学生到用人单位工作只算实习期吗?那期间只要我工作的每一天都应该是有工资的吧?
法律对大学生实习期工资没有明确规定,由实习单位与大学生约定。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业。但已经毕业的大学生,与劳动者签订的是劳动合同,在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
宾馆被征用,我被放假六天,老板说给工作的一般,全勤奖200没有了,合理吗
全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 故,请病假即用工当月非全勤,公司当然可不给予全勤奖励。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我在楚古兰幼儿园当保安一个多月,因身体不好不干了,物业不给工资,怎么办?
幼儿园不发工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作,可以通过以下两个途径要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十五条 劳动合同的变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
欠薪打12333有作用吗
用人单位欠薪的,打12333有用。用处是劳动行政部门可以介入查处,因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
我想问一下我把20多万的工程包给别人,签完合同后,去别的地方干活去了,他起诉我说我没有给他开工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
我的工资欠条,老板给拿走了,我有复印件,有效吗
您好,如您情况描述,需要将欠条要回。仅有复印件,到时候老板会不认可,到时候欠款您是要不回来的。
后过了7个月才给补交,享受退休工资,可是中间停发我8个月的工资怎么办呀?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
公司裁员赔偿金,是按照前12个月的平均工资发放,如果前12个月里涉及到流产产假呢
产假期间公司裁员的,一般要按照经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。即下列标准的二倍:员工每在公司工作满一年,给一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给半个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你好如果公司今天通知微信停工,提前放假不给工资合理吗
公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资,这是用人单位的义务。根据相关法律规定,用人单位应当及时发放工资,否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
工资十五天,辞职不给工资,然后说合同上写着未干满期限还让赔违约金1200违不违法
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因为身体原因不能正常工作,然后要求离职,他要扣除我30%的工资
你好,我在蜜雪冰城工作了18天,因为身体原因不能正常工作,然后要求离职,他要扣除我30%的工资
拿不到工资,没有用工合同,找劳动局不理睬怎么办?
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在工地干完活,没结到工钱,每次打电话给老板都说快了快了?
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单位两次恶意降薪
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在被强制执行之后,我以后该怎么办
在被强制执行之后,我的工资卡被冻结了,我以后该怎么办,
2024年拖欠工资新规的定罪标准是什么?
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欠薪线索反映平台投诉如何撤销
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我在一家办公室的养老院工作了10年,最后退休只有半个月的工资没有补偿。
我在一家办公室的养老院工作了10年,最后退休只有半个月的工资没有补偿。
老板不给我钱。我可以吗?老板发货时,不让卡车开走。这对我来说违法吗?
老板不给我钱。我可以吗?老板发货时,我停下卡车,不让卡车开走。这对我来说违法吗?非常感谢。
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