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违法解除劳动者劳动合同的赔偿金怎么算
违法解除劳动者劳动合同的赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动者劳动合同不给赔偿金可以申请劳动仲裁。
#解除劳动合同的补偿
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违法解除劳动者劳动合同的赔偿金怎么算
违法解除劳动者劳动合同的赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动者劳动合同不给赔偿金可以申请劳动仲裁。
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未签合同怎么取证劳动关系
如何证明未签合同的劳动关系？
社会保险记录、工资发放记录、工作证件和记录等都是关键证据。此外，还可利用商业合同、文件、授权书等证明。在交涉离职时，录音也是可能的证据。
#不签劳动合同的赔偿
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个人提出解除劳动合同是否赔偿
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿？这取决于具体情况。一般情况下，劳动者自愿离职，用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》规定了多种情形下，即使劳动者主动提出解除，仍可获得经济补偿金。
#解除劳动合同的补偿
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个人提出解除劳动合同是否赔偿
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿？这取决于具体情况。一般情况下，劳动者自愿离职，用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》规定了多种情形下，即使劳动者主动提出解除，仍可获得经济补偿金。
#解除劳动合同的补偿
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你好，林地到期不给续签怎么办
合同到期后不续签并不是默认继续，在合同中约定有合同结束日期的，结束日期到来合同失效，当事人如果想要继续，需要即时与另一方当事人协商续签合同。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百六十条
民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
连续工作八小时
法律分析：八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
你好 无故被解雇 申请赔偿 需要做什么
违法解除劳动合同的双倍工资及经济补偿金，如果有什么疑问，可以继续咨询我。
劳动合同上写的乙方在江苏省工作，现在要求我在张家港工作是合法的吗？
法律分析：根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
超市未经允许私自交意外险从工资里扣和法吗？
可以向人民银行投诉
国家队消防员休假问题
消防法休假政策如下：
1.新招录的消防员，从第二年开始享受休假、探亲假。其中，预备消防士只享受休假，假期为10天。
2.不享受探望父母假和配偶假的四级消防士以上消防员，每年享受一次休假，工龄不满10年的假期为10天，满10年不满20年的假期为20天，满20年的假期为30天。
3.休假假期包括休假期间的双休日天数，不包括国家法定节日和国家调休的双休日。
4.休假可集中安排，也可以分段安排，分段安排一般不超过2次。法律依据：《中华人民共和国消防法》 第三十六条 县级以上地方人民政府应当按照国家规定建立国家综合性消防救援队、专职消防队，并按照国家标准配备消防装备，承担火灾扑救工作。
乡镇人民政府应当根据当地经济发展和消防工作的需要，建立专职消防队、志愿消防队，承担火灾扑救工作。
你好，单方面按自动离职处理违法吗？
法律分析：自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一，劳动者自动离职合法：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
大学实习公司不给盖第三方实习协议的章
你好，看你的实习协议上有没有相关的约定或者当时单位有没有承诺，可以要求他履行。当然，最好协商解决，盖个章的事也不是什么大事
你好，我和工厂签订采购合同，工厂未能达到供货量，可以索赔吗
按合同追究违约责任
我现在怀孕5个月了、但是不给我签了因为我怀孕了、咨询一下这样我可以起诉公司吗
合同到期怀孕了不续签的处理办法：
1、用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的除外；
2、经济补偿的具体数额按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位缴纳的社保部分从个人工资中扣除合法吗？
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