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延安律师问答
公司倒闭了哺乳期员工怎么赔偿
公司倒闭时,哺乳期女员工的赔偿问题备受关注。根据《劳动合同法》,她们享有特定权益保障,包括哺乳期内的工资和福利待遇,以及经济补偿金。本文详细解读了赔偿标准与计算方法。
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公司宣布破产要不要交注册资金
公司破产时,注册资金是否仍需缴纳?出资人未履行出资责任有何后果?《破产法》如何规定?本文详细解答这些问题,确保您在处理公司破产事务时,了解相关法律法规,保障债权人的权益。
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劳务协议公司破产有补偿吗
劳务协议公司破产时员工能否获得补偿,取决于辞退是否合法。合法辞退无需赔偿,违法辞退需支付两倍经济补偿金。本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,助你了解自身权益和保障措施。
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企业破产个人借款如何偿还
企业破产时,个人借款如何偿还?这需遵循法律程序和破产财产处理。债权人要及时申报债权,了解清偿顺序,确保权益。本文为您详细解读企业破产个人借款偿还流程及注意事项。
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破产重组如何给员工补偿
公司破产重组时,如何给予员工合理的补偿?补偿标准与工龄挂钩,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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企业破产后员工将被全部解除,那么解除后员工的档案应该在哪里备案
公司破产,公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产,公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后,会依法指定管理人,管理人会管理和处分公司的财产。因此如果公司拖欠了自身工资或者医疗费用的,那么职工本人不需要申报,等待管理人调查后列出清单并且公示。职工如果对清单记载有异议的,可以要求管理人进行更正。管理人不予更正的,职工可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
股份有限公司责任公司破产,破产时资本追回100万吗?
法律分析:公司破产时用破产财产。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前,破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是破产费用、和因债务人不当得利所产生的债务等。有限公司破产,以注册资金为债务赔偿底线,即注册资金额是多少,按照注册资金额赔付债务。比如你们的注册资金额是10万元,欠债50万元,那么承担赔付债务10万元。在清偿10万元债务之后,不会涉及个人资产。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》 第十二条 注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。 企业法人办理开业登记,申请注册的资金数额与实有资金不一致的,按照国家专项规定办理。 《中华人民共和国公司法》 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,也不得低于法定的注册资本最低限额,其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中,投资公司可以在五年内缴足。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定。
我问一下国企不按比例安排残疾人就业合吗?
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。由此可知,用人单位缴纳残疾人就业保障金不是必须的,残疾人就业保障金属于促进残疾人就业的手段。
我到分公司不到一年破产,总公司工令怎么办
1、破产公司的所有资产、债权债务均由破产管理人进行接管。2、债权人需要在收到通知或在破产公司后,向破产管理人申报债权,提供相关的凭证等待债务清偿。3、债务人需向破产管理人清偿所欠债务,公司破产不代表债务的免除。4、公司员工需对工资数额进行确认
企业破产时股东的应对策略
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