盐城人事争议律师

临时工离职工资发放规定

　　本文详细解读了临时工离职工资发放规定和劳动者辞职工资支付问题，包括法规支持与权益保障等方面。了解这些规定，可以更好地维护劳动者的合法权益。

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在试用期内劳动者如何维护自己合法权益

　　劳动者在试用期内如何维护自己的合法权益？本文详细解析了试用期内的三大关键步骤：全面了解企业品质、签订与审查劳动合同、以及控制试用期限。了解这些，让你在试用期更加从容应对挑战。

#试用期

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试用期为多长时间

　　劳动合同试用期长度因合同期限而异，最长不超过六个月。试用期是双方相互了解和适应的过程，需遵循《劳动合同法》的规定。本文将详细解读试用期相关规定，帮助您更好了解劳动合同试用期制度。

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临时工是劳动法保护对象吗

　　临时工是劳动法保护对象吗？答案是肯定的。无论工作时间长短，只要形成了用工关系，单位都应按劳动法规定为劳动者提供权益保护。

#临时工

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劳动法试用期离职工资发放规定

试用期离职工资发放有明确规定，劳动者离职后三天内应结清工资。试用期工资不低于相同岗位最低档或约定工资的80%，同时不低于最低工资标准。

#试用期

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离职了公司让我签订保密协议我该补充哪些内容

你好，劳动合同中的保密协议书内容有：合同双方基本情况、工作情况、保密责任、保密义务、保密期限、违约责任等，具体情况下对于劳动合同中的保密协议内容是需要由双方协商认定的。

是不是就是被记录档案了？处罚通知：疫情期间私自返盐不提前报备导致部门工作滞后。处罚100元

当发现员工出现违纪行为要处罚时： 1、首先，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，如否，需先进行相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持; 2、其次，查看相关规章制度或管理规定，以确定是否具备可对该员工该等行为进行处罚的相关“依据”(前提是该等规章制度必须依法履行了民主程序并向劳动者进行了告知); 3、如没有相关规章制度“依据”，需进一步核实是否具备相关法律法规“依据”。

债务人借钱不还，为了逃避执行，将工商注册的公司法人转给胞兄，合谋实施财产转让怎么办？没有房产证！

你好，看具体情况，可以诉讼解决

我还欠捷信50000

捷信欠款一般属于民事纠纷，无论数额大小均可进行民事立案。采用诈骗手段且欠款本金超过一万元、经银行两次催收后超过3个月拒不归还的涉嫌信用卡诈骗罪，应当依法追究其刑事责任。<br>

我在一个App上借款可以当期为还清请问可以往后推迟吗？

借款合同提前还款可以，款人提前还款以及利息的计算问题需要双方在签订协议时就说清楚。借款人提前偿还借款的，除当事人另有约定的以外，应当按照实际借款期间计算利息

美术机构离职后的保密协议

美术机构离职后的保密协议

公司将扣除我500元的绩效工资、这合法合规吗？法律依据是什么？

你好，我是一家公共机构的员工。由于年底无法参加公司组织的为期两天的培训，公司将扣除我500元的绩效工资、一些精神文明奖和一些综合管理奖。这合法合规吗？法律依据是什么？