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阳江律师问答
在试用期内劳动者如何维护自己合法权益
劳动者在
试用期
内如何维护自己的合法权益?本文详细解析了
试用期
内的三大关键步骤:全面了解企业品质、签订与审查劳动合同、以及控制
试用期
限。了解这些,让你在
试用期
更加从容应对挑战。
#试用期
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试用期为多长时间
劳动合同
试用期
长度因合同期限而异,最长不超过六个月。
试用期
是双方相互了解和适应的过程,需遵循《劳动合同法》的规定。本文将详细解读
试用期
相关规定,帮助您更好了解劳动合同
试用期
制度。
#试用期
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临时工是劳动法保护对象吗
临时工
是劳动法保护对象吗?答案是肯定的。无论工作时间长短,只要形成了用工关系,单位都应按劳动法规定为劳动者提供权益保护。
#临时工
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劳动法试用期离职工资发放规定
试用期
离职工资发放有明确规定,劳动者离职后三天内应结清工资。
试用期
工资不低于相同岗位最低档或约定工资的80%,同时不低于最低工资标准。
#试用期
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用人单位想要辞退员工需要提前多久
员工被
辞退
时,通知时限和工资发放时限因解雇原因而异。员工过失性解雇可立即解除,无需提前通知;无过失性解雇则需提前30天通知或支付一个月工资。工资应在离职时支付。
#辞退
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为什么法院不去了事情,听一方之词就这样做我明白,九十年代很多借几十万甚至几百万他们都没事,真的无明!
协商不成,可以起诉解决
和手机里的资金,他们不通知这是什么法院,是不是首先要通知一声,怎办?
首先我们要发律师函震慑债务人。在我们到法院起诉前,向对方发律师函,给对方法律的震慑。
培训后员工未取得证书的可以要求员工退还培训费用吗,在培训过程中员工离职,公司为取得资质对员工进行的第三方培训?
您好,公司为取得资质对员工进行的第三方培训,在培训过程中员工离职,培训后员工未取得证书的可以要求员工退还培训费用吗
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