上海损害赔偿律师案例

一般有约按约，双方对于解除合同这块具体怎么约定的？如果没有发生约定的解除情形，也没有法定的解除情形，还是建议双方协商处理试试

你好你这边具体怎么回事

你好，你这边具体是个什么情况呢

交通事故十级伤残可以按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自确定残疾之日起按二十年计算，再乘百分之十的标准来进行理赔。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年年限进行理赔。（内蒙古地区均以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算）。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

强制执行时会不会对我个人有影响：会

虚开增值税普通发票将受到严厉处罚。根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，税务机关会没收违法所得，虚开金额不同会有不同罚款，构成犯罪的还将追究刑事责任。如不及时处理，可能面临更高的罚款甚至牢狱之灾。

有协议也可能告敲诈勒索罪，关键看是否满足立案条件。根据《刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索，即构成犯罪。若协议涉及此类行为且情节严重，可依法追究刑责。

可以要求退租并退回押金。依据《民法典》规定，因房东违约行为损害你的权益，你有权要求其承担违约责任。如不及时处理，你的居住环境和权益将持续受到侵害。

法律分析：兼职不给工资，是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以劳动行政部门责令在一定期限内向劳动者支付劳动报酬，逾期不支付的，应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

醉驾导致交通事故，应承担全部损害赔偿责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车将受到严厉处罚，包括吊销驾照、追究刑事责任等。如不及时处理，可能面临法律制裁，严重影响个人生活和工作。