阳泉劳务派遣律师

劳务派遣单位是什么

　　劳务派遣单位是依法成立且经过资格认证的企事业单位，其核心业务是专门提供劳务派遣服务。劳务派遣单位和用工单位的区别主要是与劳动者的关系不一样；所需要承担的法律责任不一样等。

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劳务关系和劳动关系怎么认定的

　　劳务关系和劳动关系认定需要考虑的要素包括雇佣目的、劳动方式和经济风险承担等。劳务关系和劳动关系的相同点包括两者都是以劳动为给付标的；签订合同时，当事人双方都需要协商一致等。

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怎么认定是劳务外包还是劳务派遣

　　本文将从劳务外包与劳务派遣的认定、劳务派遣公司的注册与选择等方面进行详细解读。了解这些法律知识，有助于您更好地维护自身权益，避免劳动纠纷。

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派遣工退回程序是怎样的

　　派遣工退回程序需遵循合法、公正、透明原则。涉及用工单位与派遣单位沟通、出具退回通知、办理相关手续等步骤。派遣工权益受损时，可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权。

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劳务派遣会有五险一金吗

　　劳务派遣员工也有五险一金吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，劳务派遣协议必须明确社会保险费的数额与支付方式，确保员工权益。本文将详细解读劳务派遣员工的五险一金权益及其法律依据。

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你好，我于2021年9月通过人才引进到市直单位工作，现在告诉我们人事关系在县里，怎么办

建议和对方进行协商沟通解决

和我一样工种的合同工的工资是我们的三倍，而且这回季度奖金也没有我们派遣工的，我们能向单位申请给我们奖金吗？

用人单位一般可以能以员工没达到公司要求扣除员工部分奖金。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，用人单位可以根据规章制度，对满足奖励指标的劳动者进行激励。

我在一个单位以派遣工的方式多次变换派遣单位连续工作了12年，算不算是用人单位连续工作满十二年

你是想问经济补偿金吗； 这个要以和你建立劳动关系的派遣公司计算

本科生秋招签了三方协议，过了几个月单位打电话说到了单位不能签正式合同，只能签劳务派遣合同

劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

出差回来隔离，隔离费用公司

实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布

在一个单位连续工作了20年的员工，单位有权将我移交到劳务派遣公司吗？

如果你不同意。单位无权移送劳务派遣公司

我们是劳务派遣工，还是劳务派遣公司，法律法规对劳务派遣工这方面有什么规定吗？

你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣工人在国企煤矿上班期间不小心把左手无名指夹掉该怎么处理？

你好，派遣工发生工伤问题的，1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

我是一名劳务派遣工，请问用工单位告知我不用去上班了，我需要通知劳务派遣公司吗

劳务派遣单位要告知被派遣劳动者下列事项：其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务。

我是一名劳务派遣工，请问用工单位告诉我不用去上班了，我还需要通知劳务派遣公司吗

劳务派遣单位要告知被派遣劳动者下列事项：其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务。

长期合同工转制为劳务派遣合法吗

长期合同工转制为劳务派遣合法吗