烟台仲裁律师

劳动法罚款扣工资规定

劳动法罚款扣工资有何规定？员工犯错能否随意扣薪？本文详细解读了劳动法中关于罚款扣工资的相关规定，包括扣除条件和限制，以及企业设立罚款制度的法律依据。

#劳动仲裁法解读

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劳动仲裁不执行的后果是什么

劳动仲裁不执行会构成违法，劳动者可申请强制执行。文章解读了劳动仲裁不执行的后果，并详述了相关的法律规定及材料准备，为劳动者维护权益提供法律指引。

#劳动仲裁争议

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劳动仲裁申请强制执行后对方不给钱怎么办

劳动仲裁后对方不给钱怎么办？别担心，法律有解决办法。法院会暂停执行，等待被执行人有钱后再恢复执行。如果对方仍拒绝支付，法院可采取司法拘留等强制措施。

#劳动仲裁争议

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去劳动局申请劳动仲裁需要多少钱

申请劳动仲裁无需支付费用，无论情况多复杂。需准备仲裁申请书、身份证、相关证据和用人单位信息等材料，流程约60天。可选远程指导服务，不影响找工作。劳动争议均可依法申请劳动仲裁。

#劳动仲裁程序

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劳动仲裁申请请求事项怎么写

劳动仲裁申请书怎么写？本文详细指导你如何撰写劳动仲裁申请请求事项，包括明确请求、提供必要信息、详述事实和理由等。遵循这些步骤，让你的申请书更具说服力和有效性。

#劳动仲裁文书

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有没有上缴，员工无法正常生活了的情况下到劳动仲裁去求援助，劳动仲裁答复说我们要起诉公司在这漫长的过程中我们员工

你好，你可以单位未发工资为由，与单位解除劳动关系，才可以不去出勤。

劳动法律仲裁程序，劳动仲裁结果不签字就不让看仲裁结果这样的流程符合法律要求吗？

你好，一般是送达后，能看到仲裁裁决书内容。

仲裁 执行 受理，这种情况仲裁受理吗？

你好，建议详细说明你的问题，以便解答。

也没有给我辞退书，请问我可以申请劳动仲裁索要工资和赔偿吗？申请仲裁我能胜诉吗？

收集证据证明劳动关系以及拖欠工资数额，向劳动监察大队投诉，要求补交社会保险，申请劳动仲裁，依法维权，

观法劳动仲裁律师，还能去劳动仲裁起诉吗？我想晚三个月去申请劳动仲裁，离职后多久可以去劳动仲裁？

想办法补充证据，证明你在单位工作时间以及工资数额，离职后一年内请律师协助申请劳动仲裁，同时向劳动监察大队投诉，要求补交社会保险

劳动仲裁的时效，劳动仲裁审理单位给我要培训费，仲裁开厅我未说出时效已过，我该怎么办

到了法院阶段以后，也可以提出超过诉讼时效，

我已经请了律师，烟台劳动仲裁撤诉需要多少钱

要结合您的案件具体情况确定

我被烟台劳务公司派遣到栖霞工作，现在产生纠纷，我需要找哪个地方的劳动仲裁部门，谢谢

建议到注册地劳动仲裁部门申请

烟台劳动仲裁委托书模版

民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。

刚刚查到2011年在烟台富士XX打工时有过住房公积金的余额封存但我是河南省的还能提取吗

你好，根据法律的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

烟台芝罘区劳动仲裁地址

劳动仲裁委员会属于人机资源和社会保障局下属的事业单位，所以劳动人事争议仲裁委员会一般设在当地人力资源和社会保障局内部。

公司在青岛。 我在烟台工作。 你能在烟台申请劳动仲裁吗？

你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的

你好，在烟台申请劳动仲裁，需要哪些程序去，为什么要去工商局，印刷单位的信息？

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司是青岛，我在烟台工作，你能在烟台申请劳动仲裁吗？

申请劳动仲裁是劳动者讨薪的一种合法途径，当事人申请劳动仲裁要提交劳动仲裁申请书，内容包括： （1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址。

我妈妈以60多人在烟台市停留XX饮料工作4个月以上为借口，怎么办？

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。 　　用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。 　　《劳动合同法》 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你好，我在烟台开发区XX工作，个人原因离职，单位不给离职 该怎么办

与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。