烟台无故辞退在线律师

有电话录音吗，最好去办一下离职手续，被辞退公司需要支付赔偿金

你好，有劳动合同吗？辞退理由是什么？

你好，你可以申请劳动仲裁。或者起诉。

超过6个月按一年计算，给1个月经济补偿金；未满6个月，给半个月；如果单位属于违法辞退，可以按照上面的计算方式，要双倍。

暑假工中途被辞退处理如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

如果学生对学校的劝退决定不满，首先可以向学校提出申诉，要求学校重新审查劝退决定。申诉时，学生应提供充分的证据和理由，说明劝退决定的不合理之处。如果学校未给予满意的答复，学生还可以向当地教育部门或相关行政机关进行投诉或申请行政复议。

您可以选择仲裁或协商处理。仲裁可依法维权，要求公司支付经济赔偿金；协商则更灵活，可能快速达成和解，减少时间和精力消耗。

被辞退可申请调解或仲裁。调解可向本单位劳动争议调解委员会申请，快速解决争议；仲裁则需向劳动争议仲裁委员会申请，具有法律效力。如仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。

以什么理由辞退你的