你好，企业生产需求调岗是正常的
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调岗降职降薪
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你好，我想问中介没有通知我们的情况下，降工资应该怎么办
你好，搜集随意降工资的证据，要求按照约定发放工资。
刚考上事业编，政审完成，未签合同，领导要求调动工作地点
你好，建议按照当时招收的岗位协商处理。
姜律师你好，我想问一下，在工作中受伤公司是否有权调动工作岗位
您好，如果不能从事原工作可以调
我95年在部队因开车受到降级降职处分，现在马上退休，还要降工资处理，请问有律可查吗
我国法律法规没有规定处分应降多少工资，开除公职后的退休待遇也是依照实际情况确定。法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定：公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
哺乳期岗位调整是否可行的问题
哺乳期岗位调整需合法合理。具体操作：1. 确保调整基于生产经营需要；2. 保证调整后工资水平相当；3. 避免侮辱性和惩罚性调整；4. 遵守相关法律法规。若不满足这些条件，可能引发劳动争议。
是否自动转正，人力资源部向我提交了转正申请。用人单位只能和员工约定试用期。如果用人单位告诉我转正后降薪调岗该怎么办？
劳动者在工作中受到用人单位的侵害，要在受到侵害之日起2年内到劳动监察部门进行投诉，一般是60个工作日可以知道投诉的结果，违反劳动合同约定的，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
法律知识
已建立劳动关系的认定情况是什么？
已建立劳动关系的认定情况是指虽然双方没有签订劳动合同，但是单位和劳动者具备相应的主体资格，以及单位的制度适用于劳动者和劳动者提供的服务是符合单位业务的情况下，确认双方存在劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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没有合同能否证明劳动关系的存在
没有合同则是可以提交其他的证据来证明劳动关系的存在，具体的证据包括有单位发放的工资条，劳动者填写的招工招聘登记表，或者是劳动者上下班打卡的考勤记录等等材料。
#确认劳动关系纠纷
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打工时没有签合同怎样才能追讨工资
打工时没有签合同，劳动者可以通过协商的方式追讨工资，协商不成的，可以申请有关部门的调解，调解不成的可以向劳动行政部门举报，或者去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
#追索劳动报酬纠纷
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非全日制合同中是否应明确规定试用期
非全日制合同中是不能约定试用期的。非全日制用工工资的计算方式是：用劳动者的实际工作时间乘以约定的小时工资标准。在司法实践当中，非全日制的劳动者也是可以依法缴纳社会保险的。
#非全日制用工纠纷
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在个人与个人之间如何确定雇佣关系
在个人与个人之间确定雇佣关系的方式是双方协商一致，有签订雇佣合同的，或者是一方已经提供相应的劳务，然后雇员是否受雇主控制，有按时提供劳务的情况。
#确认劳动关系纠纷
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