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公司无故辞退员工如何维权
员工被公司无故辞退时，如何维护自己的权益？本文详细解读了员工应如何申请劳动仲裁，并介绍了经济补偿的计算方法。同时，也澄清了不加班并不构成公司辞退的合法理由。
#辞退争议
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员工未经公司批准离职应如何处理
员工离职时公司不批准怎么办？如何合法维权？本文详细解读了员工离职、劳动合同解除条件及拖欠工资维权注意事项，帮助你了解法律规定，维护自身权益。
#辞职争议
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无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工需支付赔偿金，计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件，如协商一致、员工过失等。了解规定，避免不必要的经济损失。
#辞退争议
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辞职不提前30天通知有何赔偿
当劳动者辞职未提前30天通知用人单位时，可能需要承担何种赔偿责任？赔偿金约定是否合法？雇主能否因此扣工资？本文将从法律角度深入探讨这些问题，并提供相应建议。
#辞职争议
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公司逼迫员工离职该怎样处理
员工遭遇公司逼迫离职，应如何维护自身权益？本文详细解析了应对策略，包括沟通、投诉、法律援助等，并介绍了适用经济补偿的情形和计算方式。面对不公，了解法律是保护自己的第一步。
#辞职争议
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培训期补助的发放时间:与员工入职当月的薪资同发放，发放时间是次月的20日:
培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。
我是停薪留职职工 期满 想回到原单位上班 不能安排工作咋办
你好，协商不成可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
请问，除党纪外，纪检部门是否有其他处分（如罚款）？
警告和严重警告属于党纪处分，党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。<br />
法律依据：<br />
《中国共产党纪律处分条例》第八条<br />
对党员的纪律处分种类：<br />
（一）警告；<br />
（二）严重警告；<br />
（三）撤销党内职务；<br />
（四）留党察看；<br />
（五）开除党籍。<br />
《中国共产党纪律处分条例》第十条<br />
党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。<br />
《中国共产党纪律处分条例》第十七条<br />
有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：<br />
（一）主动交代本人应当受到党纪处分的问题的；<br />
（二）在组织核实、立案审查过程中，能够配合核实审查工作，如实说明本人违纪违法事实的； <br />
（三）检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题，经查证属实的；<br />
（四）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；<br />
（五）主动上交违纪所得的；<br />
（六）有其他立功表现的。
我这边想请教您 他说要岗前培训要收取费用，然后培训完把我安排到另一家公司，还是用贷款弄的
你好，可能存在违法。需要具体了解案件情况。
公司签了竟业禁止和保密协议，竟业禁止补偿不想给我了，怎么办
你好，可以申请仲裁索要补偿。
进厂签保密协议是什么意思
意思是你做的工作可能涉及商业机密，你不能向外透露，否则承担赔偿责任
我想咨询下关于竞业协议方面的问题，我想知道这属于违反竞业协议吗？我该如何去处理？
提供证据证明自己没有违反相关协议
业务培训是否包括教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训？
你好。你是否与公司签订培训协议呢
签了保密协议 但是在群里说了保密协议这几个字没说内容有没有影响
你好，没有说内容的话，应该还算保密
公司培训期间告知考核未通过，不支付培训工资，合法吗
你好，不合法，可以到仲裁机构申请劳动仲裁。