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合同的付款形式有哪几种
合同付款形式多样，包括分期付款、一次性付款、现金交易、支票汇票等。法律对付款形式有明确规定，确保双方权益。书面合同形式多样，如合同书、电子邮件等，为合同订立和履行提供依据。
#合同形式
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在订立合同过程中应当注意哪些问题
在订立合同过程中应当注意的问题包括需要核实签订合同的当事人是否具有相应的民事行为能力；需要对履行期限进行约定等。订立合同办理公证的步骤是申请人需要向公证处提交申请材料等。
#订立纠纷
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合同签订流程的基本步骤
合同签订流程的基本步骤是当事人进行协商，采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，依法办理批准、登记手。合同签订的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则等。
#合同订立的程序
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合同签订流程的基本步骤
合同签订流程的基本步骤是当事人进行协商，采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，依法办理批准、登记手。合同签订的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则等。
#合同订立的程序
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合同甲方和乙方的区别
合同甲方和乙方的区别是什么？订立合同时应遵循哪些基本原则？合同内容包括哪些？本文为您解析合同甲方和乙方的平等地位，介绍合同订立的基本原则，并深入剖析合同内容与法律特征。
#合同形式
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劳务合同转让怎么写呢？
拟订转让合同应注意几点：必须以合法有效的合同关系存在为前提。必须符合法律所规定的转让程序，需要通知的依法通知。必须符合社会公共利益，且所转让的内容要合法。转让人与受让人之间达成合同转让的合意
按揭车的合同是怎么写
合同怎么写需要根据合同双方当事人针对约定的事项进行确定，最好可以委托专业律师代写。
试用期三个多月了没有签订劳务合同,可以口头交接工作不安?还有经理说不去就没有工资合不合法呢?
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
试用期三个多月了没有签订劳务合同，可以口头交接工作不安？还有经理说不去就没有工资合不合法呢？
试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资
以上的迟到或早退均可视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权立即与员工解除劳动关系，且不支付经济补偿
迟到几次解除劳动合同，根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同
试用期三个月，已经干满三个月了，没有签试用期合同劳动合同，请问一下这个合法吗？
合同不满一年试用期三个月不合法。劳动合同是求职者被公司录用后都会签署的劳动协议，规定了试用期，也明确了彼此劳务关系的有效期限