宜城市无故辞退律师

公司降薪不辞退合法吗

　　公司降薪但不辞退的行为通常是不合法的，因为员工的工资应在劳动合同中明确约定。如需降薪，应与劳动者协商一致并签订书面变更劳动合同。无故降薪，劳动者可依法申请支付令或寻求法律途径维权。

#辞退

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在公司工作了20年被辞退如何补偿

　　在公司工作了20年被辞退需要按照每满一年支付一个月工资的标准补偿，最长补偿年限最高不超过十二年。在公司工作了20年被辞退补偿一般是在职员离职之后的半个月之内发给职员。

#经济补偿金

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自愿离职可以要求经济补偿金吗

　　劳动者自愿离职通常不能要求经济补偿金，但用人单位违法行为除外。本文详细解读了《劳动法》关于经济补偿金的规定，以及辞职申请遭拒时的应对策略。

#经济补偿金

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病假后被辞退如何赔偿

　　病假后被辞退的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿，但前提条件是公司需要属于非法辞退员工。病假后被辞退赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。

#辞退

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新劳动法辞退如何补偿

　　新劳动法辞退的补偿标准是根据员工在该公司的工作年限计算经济补偿，即每工作1年支付1个月的工资。辞退补偿需要收集的证据包括劳动合同、辞退通知书和工资条等。

#经济补偿金

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本人为退休员工，当时没有合同，有没有赔偿？

劳动者到退休年龄后被公司辞退，如果属于非过失性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就可以获得一个月工资的补偿；但如果属于过失性辞退，则无补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无缘无故辞退，还能仲裁吗？

无缘无故辞退，但已经拿到工资，还能仲裁吗？

老板辞退了员工。雇员有什么补偿吗？

由于商店生意不好，老板辞退了员工。雇员有什么补偿吗？

饭店辞退员工怎么赔偿?

饭店辞退员工怎么赔偿

如公司拖欠工资，无故解雇员工怎么办？

如公司拖欠工资，不签订劳动合同，无故解雇员工怎么办？

没有提前30天书面通知解除劳动合同,我的月工资是8k,并且没有书面提前30天通知我解除劳动合同?

你好我转正半个月了，人事突然口头通知我公司要辞退我，没有提前30天书面通知解除劳动合同，我的月工资是8k，公司违法辞退我，并且没有书面提前30天通知我解除劳动合同，这种情况，请问我可以主张多少赔偿？

怎么样算无故辞退

怎么样算无故辞退

公司不签合同没买社保的情况被辞退可以申请仲裁么

公司不签合同没买社保的情况被辞退可以申请仲裁么

无缘无故被老板解雇了。我该怎么办？

无缘无故被老板解雇了。我该怎么办？

你好。我上班不足一个月，然后被口头辞退。怎么要赔偿

你好。我上班不足一个月，然后被口头辞退。怎么要赔偿

在公司七年，只签了一年劳动合同，没交过社保，现被辞退，怎么赔偿?

在公司七年，只签了一年劳动合同，没交过社保，现被辞退，怎么赔偿