宜城市劳务派遣律师

劳务关系有哪些法律规定要求

　　劳务关系涉及《民法典》等法规，要求平等、自愿、公平和诚实信用。劳务关系与劳动关系有别，前者更灵活，后者受更多法律约束。了解这些规定，保障双方权益。

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劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责

　　劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由劳务派遣单位负责工伤赔偿责任。用工单位与劳务派遣单位之间的协议不能免除劳务派遣单位的责任。劳务派遣员工在用工单位发生工伤一般不能退回。

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劳务派遣员工发生工伤谁负责任

　　劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位与用工单位共同承担责任。劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任，保障劳务派遣员工的合法权益。如有争议，应依法处理。

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劳务派遣的员工发生工伤谁赔

　　劳务派遣的员工发生工伤，由劳务派遣单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的需要支付全部工伤赔偿项目。工伤赔偿流程包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

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除了劳务派遣还有什么用工方式

　　除了劳务派遣还有合同工和聘请工的用工方式。劳务派遣的具体形式包括转移派遣、完全派遣、试用派遣等。劳务派遣的特点包括形式劳动关系的运行、专业性和针对性、降低成本等。

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是劳务派遣公司招聘的，后来劳务派遣公司工资没有发完，要求补发工资，公司要求必须再去上班才能补发

这也许是公司的规章制度

您好，能委托您去劳动监察大队帮我调个资料吗

劳动纠纷的问题可以去劳动局处理的

你好，可以请你打劳务官司吗

你好，你可以简单的说下基本诉求

我在劳务派遣公司的供电局工作。把公司的车辆开到别的地方休息，要开除我，有没有补尝？

用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的

你好，请问我一直是邮政劳务派遣用工，现在公司突然说要把我们转去外包。请问我怎么才可以维护自己的权益了

你好，变更主体可以主张经济补偿金

派遣合同到期后转外包(还是这个派遣单位)本人不同意能得到补偿和赔偿吗

派遣工合同到期解聘是否有赔偿金，要根据具体情况具体分析。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

劳务派遣合同2022.11.30号到期，公司于2021.1.25号让签外包合同当时签了没有补偿。能不能找公司要补偿？

劳动合同到期，因公司原因不续签的，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。

派遣合同2022.11.30号到期，公司在2021.1.25号让签外包合同到现在九个月了还可以要求公司补偿吗？

劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

就是劳务中介，和我口头上说的和合同不一样怎么办？

就是劳务中介，和我口头上说的和合同不一样怎么办？