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无故辞退
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什么是违法辞退员工
违法辞退员工涉及多种情形，包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形，并介绍违法辞退的赔偿规定和工资计算方法，帮助劳动者维护自身权益。
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公司主动辞退员工怎么赔偿
当公司主动辞退员工时，如何赔偿？本文详细解读了公司辞退员工的赔偿标准，包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时，也介绍了无需赔偿的辞退情况。
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辞退员工如何赔偿
辞退员工如何赔偿？经济补偿金如何计算？本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识，保护劳动者权益。
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员工辞退怎么赔偿
员工被辞退时如何获得合理赔偿？赔偿金计算标准与规则是什么？违纪员工又该如何处理？本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工辞退的赔偿规定，帮助您维护自身权益。
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因个人原因被公司辞退有补偿吗
因个人原因被公司辞退，员工能否获得补偿？试用期被辞退，又该如何处理？自主辞职是否享有经济补偿？本文详细解读了这些法律问题，帮助你更好地维护自己的合法权益。
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在苏州工业区，暑假工被无故辞退应该怎么办
法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若未签订，可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的，被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金，补偿金的标准按照其在厂里工作的时间，每满一年支付一个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
你好 我咨询 单位自聘人员可以随便辞退么
用人单位可以依法与员工解除劳动合同;也可以单方面与员工解除劳动合同,需赔偿员工经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同的情况,需支付赔偿金
还是公司觉得4人足够，没有责任心，也不懂相关知识，不知怎么办。技术方面几乎不会
您好，您想怎么办
干了十年的护林员因为超龄被辞退了
如果是劳动关系可以提出劳动仲裁
如果是被公司违法辞退的，则公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。请问这里的双陪工资是什么意思
经济补偿金是指按照工作年限每一年支付一个月工资
我想咨询一下，我在个体商户工作没有合同，他们现在突然辞退我，要给我补偿吗
双方之间是劳动关系，可以提出劳动仲裁
您好，个人微信通知辞退员工，有法律效应吗？没看懂这个案件
您好，如果公司员工代表公司，其通过个人微信通知辞退其他员工的，微信通知仍具有法律效力。
我在公司实习了三个月在缴纳社保的一天被辞退 当时面试的时候说的是实习期一个月 之后就会转正后面又变成三个月转正
你好，在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以委托律师向法院起诉
大学生无故开除寒假工可以申请劳动仲裁。
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。
转正员工被辞退赔偿额是多少
法律分析：转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。