你好，可以根据具体情况，申请劳动仲裁主张经济赔偿金
银川
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公益性岗位9月底到期，但是现在怀孕了，这个可以续签还是直接被解除合同
你好，你这边符合续签公岗的要求吗
劳动合同到期了，两年没续签，公司也没跟我们说续签，第三年才签的无期合同
有保留相关的证据资料吗
不是义务教育，高中带手机被学校处分三次劝退了
您好，除了带手机，您是否还有其他的违规行为呢
你好我在美甲店交了500块钱押金当美甲学徒 我觉得我可以待半年我就巴押金给了 然后过了一周多店里环境太差劲
你好，建议你去劳动监察大队举报
离职前的年假是按国家规定还是公司规定年假补偿?
离职时的年假补偿应遵循国家法律规定，并可与公司协商。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，年假是员工的法定权利，离职后未休年假可以与公司协商获得相应补偿。虽然通常不可将年假直接折算为现金，但若公司同意其他形式的补偿，双方可进行协商。若公司拒绝协商，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
公司没有签订劳动合同，我在公司工作了一年多，公司有经济补贴吗？
您的情况可能有经济补偿，但在获取补偿前需要证明与公司存在的劳动关系。由于未签订劳动合同，单位理应支付双倍工资。若符合条件，还可获得相应的经济补偿。建议您及时通过合法途径，如申请劳动仲裁，来保护自己的权益。
劳务工辞职需要赔偿多少钱
劳务工的辞职赔偿金额取决于其工资和工作的年限。按照《劳动合同法》的规定，每工作一年应支付一个月的工资作为经济补偿。如果雇主未能及时支付，可能会导致劳动纠纷，并面临相应的法律后果。请确保与雇主进行充分的沟通，明确了解赔偿的细节。
饭店试用期一年正常吗
试用期是否为一年的问题，需要根据具体的劳动合同期限来判断。根据《劳动合同法》的规定，试用期时长与合同期限相关联，合同期限越长，试用期相对可以更长，但最长不超过六个月。任何违反规定的试用期都可能损害企业信誉、员工权益，需要严格遵守相关规定。
员工自己辞职有赔偿金
员工自行辞职通常没有赔偿金，但如果公司存在违反《劳动合同法》的情况，比如未支付足额工资或未缴纳社会保险等，您可以提出辞职并争取经济补偿。务必关注这些法律问题，以保护您的合法权益。
法律知识
哺乳期员工可以辞退的情况是什么
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职，营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定，辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
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产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休，但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许，需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通，明确休假细节，预防纠纷。
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不发产假工资举报有用吗
不发产假工资时，举报是有用的。举报是其中的一种有效方式，能够促使相关部门介入调查，并依法要求雇主履行支付义务。劳动者可向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报，促使相关部门介入并要求雇主支付产假工资。
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产假不给工资什么电话举报
产假不给工资，可以拨打12333进行举报。产妇如遇到公司产假期间未支付工资，应拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，向劳动行政部门反映情况，维护自身合法权益。
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职工怀孕后需要什么手续
职工怀孕后离职需要的手续是提前三十天以书面形式通知用人单位，按照公司内部规定完成离职流程。公司应为员工出具离职证明，并协助办理社保关系及人事档案的转移手续，确保员工的合法权益不受影响。
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