劳动合同到期了，两年没续签，公司也没跟我们说续签，第三年才签的无期合同
劳动纠纷
2024-09-04 09:00
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有保留相关的证据资料吗
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对于公司现在提出签订无固定期限劳动合同的情况，您可以考虑以下几点：1. 确认合同条款是否公平合理，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。2. 评估公司的信誉和经营状况，确保无固定期限合同的签订不会对您未来的职业发展产生不利影响。3. 如果对合同条款无异议且公司信誉良好，接受无固定期限合同可以为您提供更稳定的就业保障。但请注意，无论是否接受，都应确保自己的决定是基于充分了解和考虑的。
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针对您的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，由于您的情况已经超过一年，该条款的直接适用可能不再适用。但考虑到前两年的情况，您可以咨询专业律师，探讨是否有可能通过法律途径，如仲裁或诉讼，要求公司就前两年未签订劳动合同的行为进行补偿或赔偿。特别是，如果公司存在故意拖延或违法行为，您可能有权主张相应的权益。
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