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就业单位如何解除劳动合同关系
就业单位解除劳动合同关系的流程是提出解除劳动合同，通知劳动者办理工作交接，结算薪资并出具离职证明等。就业单位解除劳动合同关系赔偿纠纷处理方法包括协商、调解等。
#解除劳动合同
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职工怀孕几个月可以休产假
职工怀孕七个月或者八个月时可以休产假。职工怀孕休产假的时间是九十八天，如果生育多胞胎的，则每多一个孩子，增加十五天时间。职工怀孕休产假期间不可以辞退。
#女职工劳动保护
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一天病假扣工资怎么扣
病假不会扣工资，医疗期间在六个月以内者按法定标准支付病假工资，超过六个月没有病假工资，享受疾病或非因工负伤救济费。病假工资不能低于最低工资标准的80％，可以低于当地最低工资标准。
#工时休假
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劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
本文主要介绍了劳动者提前解除劳动合同的违约赔偿标准和用人单位解约赔偿计算方法，以及劳动合同与劳务派遣之间的差异，可以一起仔细阅读本文。
#解除劳动合同
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入职要解除劳动合同证明原件吗
入职新单位需提交原单位解除劳动合同证明原件，这是劳动合同法规定，也是维护双方权益的必要步骤。本文将详细解析证明用途、法律责任等要点，帮助读者顺利办理入职手续。
#解除劳动合同
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工厂搬迁，搬迁部门不愿搬迁的，全部转入部门三班制。搬迁部门不愿搬迁的员工如何应对，给予失业补偿？
工厂搬迁，只留下一个部门。搬迁部门不愿搬迁的，全部转入部门三班制。搬迁部门不愿搬迁的员工如何应对，解雇公司，给予失业补偿？
公司规定，特殊重要岗位人员提前三个月提交辞职报告合法吗？
公司规定，特殊重要岗位人员提前三个月提交辞职报告合法吗？
如果个人没有提交辞职报告，我想辞职的消息，这侵犯了我的权利吗？
如果个人没有提交辞职报告，口头上也没有公开提到辞职，公司领导到处传播我想辞职的消息，这侵犯了我的权利吗？
公司是工人身份，转到事业单位身份会不会改变？
公司是工人身份，转到事业单位身份会不会改变？
公司口头与微信聊天解雇，要求赔偿金僵化，该怎么办
公司口头与微信聊天解雇，要求赔偿金僵化，现在让回去工作，不想再去了，该怎么办
三年来，我没有签订合同。如今，我被企业解雇了。我能得到多少补偿？
三年来，我没有签订合同。我的月薪是6500元。如今，我被企业解雇了。我能得到多少补偿？
是否要求员工以默示的方式自动辞职被视为解雇？他突然想开始一个新的糟糕表现！想让我离开吗？
公司是否要求员工以默示的方式自动辞职被视为解雇？签约后要求上班！后来，他突然想开始一个新的糟糕表现！他说他想让我和那个人好好交接！然后把我转移到很远的地方，这在过去是非常不方便和低效的！我会忍受工作的！交车后!！当我要去那个地方的时候！他们又问我，你确定要去吗？开车要一个多小时？很远。如果我不去，我会安排别人去！告诉我休息一天，好好想想！从头到尾，我没有说如果我不去，我会离开的！第二天，我觉得太远了，不方便，所以我回答说太远了，不能去。对方直接回答说，你不会为你安排工作。主动来，主动离开！我还没有处理好。我没有理由不主动去做。想让我离开吗？
签订实习协议，毕业时终止实习协议，上面写着违约要赔偿3000元，需要赔偿吗？
签订实习协议，毕业时终止实习协议，上面写着违约要赔偿3000元，还没去实习，不去实习，需要赔偿吗？
到了法定退休年龄，终止劳动合同是否合法？
您好！到了法定退休年龄，15年没有缴纳社保，终止劳动合同是否合法？
劳务合同应注意哪些法律问题
劳务合同应注意哪些法律问题