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您好陈律！工厂在英德市东华镇，现在马上搬迁到翁城，要求全体员工去新厂址上班提供班车和食宿，我在厂工作四年不愿随迁，这种情况有经济补偿吗？谢谢！

劳动合同纠纷 2024-04-26 07:41 人浏览

共14位律师解答

您好，煜双律师团为您提供法律服务公司跨市搬迁的话，可以拒绝公司，并且要求赔偿

孙先格律师认证

2024-04-25 14:21

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你好可以拒绝要求经济赔偿A

揭志文律师认证

2024-04-25 14:15

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你好，这边可以向劳动局反馈的呢

天习律所律师认证

2024-04-25 14:36

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下午好，这个是有经济补偿的啊

恒睿团队律师认证

2024-04-25 14:20

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你好，可以先和对方协商一下

吴昭燕律师认证

2024-04-25 14:33

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你好可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2024-04-25 15:03

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您好，劳动合同是怎么约定的

郑隽苗律师认证

2024-04-25 15:54

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-04-25 14:46

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你好在的有纠纷可以起诉w

冯浩全律师认证

2024-04-25 15:32

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-04-26 07:41

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可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2024-04-25 14:14

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工厂搬迁如果是在本市的话员工是没有补偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。若是用人单位违约解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2024-04-25 13:51

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如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 13:50

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工厂搬迁若距离合理（如在一个区或县内搬迁），员工自身不愿意去的，公司可以不补偿；若跨地域搬迁，对员工生活工作影响很大的，公司需要给予补偿。并且公司搬迁导致劳动地点发生变化的，单位必须提前和劳动者商量一致，否则对于发生的重大变更员工可以与单位解除劳动合同，并要求单位进行经济补偿。
经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限有关，每工作满一年支付一个月的工资，以此类推。工作六个月以上不到一年的，按照一年计算；不到六个月的，按照半年计算，即向员工支付半个月的经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-25 13:50

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