印台区人事争议律师

公司降薪不辞退合法吗

　　公司降薪但不辞退的行为通常是不合法的，因为员工的工资应在劳动合同中明确约定。如需降薪，应与劳动者协商一致并签订书面变更劳动合同。无故降薪，劳动者可依法申请支付令或寻求法律途径维权。

#辞退

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工厂里试用期之内辞职需要多久

　　工厂里试用期之内辞职需要等待三天，转正后辞职则需要等待三十天。转移社保的时间则为一个月，在提出辞职之日起计算。试用期内辞职不能领取失业金，不符合失业金领取条件。

#试用期

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员工试用期内发生工伤公司怎么赔偿

　　员工试用期内发生工伤，公司缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和公司共同赔偿，未缴纳的所有赔偿由公司支付，赔偿项目有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

#试用期

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公司试用期内辞退员工怎么赔偿

　　公司试用期内辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的2倍进行计算，但前提条件是公司属于无法辞退。公司试用期内辞退员工主张赔偿需要的证据包括劳动合同、工作记录和公司的内部通知等。

#试用期

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病假后被辞退如何赔偿

　　病假后被辞退的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿，但前提条件是公司需要属于非法辞退员工。病假后被辞退赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。

#辞退

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员工培训餐补专项资金被克扣

这种事情总是有原因的，咨询单位主管部门。