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签合同没过试用期怎么辞职
本文详述了
试用期
员工辞职的流程和条件,即使尚未签订正式合同,员工也享有法律权益。辞职需提前三天通知单位,并遵循一系列流程。用人单位未签合同可能承担法律后果。
#试用期
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员工辞职流程是什么
员工
辞职
要走哪些流程?本文详细解读了员工
辞职
的流程,包括提交
辞职
报告、离职面谈、办理离职手续、社会保险与工资结算等关键环节。了解这些流程,有助于你更好地维护自己的合法权益。
#辞职
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生病被公司辞退补偿金应该怎么算
生病被公司
辞退
补偿金应该依据被
辞退
劳动者在该公司的工作年限计算双倍的经济补偿金。生病被公司
辞退
补偿金不给的处理方法是劳动者可以和公司通过沟通的方式来解决争议等。
#辞退
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试用期没签合同被辞退有补偿吗
试用期
没签合同被辞退有补偿吗?本文将详解相关法律规定,为你指明权益保护的方向。 经济补偿金如何计算?
试用期
与劳动报酬的关系又是什么?请跟随法律快车一起深入了解吧。
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超龄员工被辞退需补偿吗
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辞退
需补偿吗?这是一个复杂的问题,涉及具体的法律规定。 本文将详细解释相关法律规定,为您提供明确的答案,法律快车带您一起一探究竟。
#辞退
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我2度烧伤40%,请问停工留薪多久?
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤性半月板损伤半月板撕裂手术后停工留薪期为数月
工伤性半月板损伤半月板撕裂手术后停工留薪期为数月
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