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办理劳务资质需要什么条件
劳务资质办理条件包括企业净资产、经营场所、技术负责人和技术工人等要求。流程涵盖注册公司、配置人员、制作申报资料和提交审批等步骤。同时，办理分包资质也需遵循相关法律法规。
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劳务关系有哪些法律规定要求
劳务关系涉及《民法典》等法规，要求平等、自愿、公平和诚实信用。劳务关系与劳动关系有别，前者更灵活，后者受更多法律约束。了解这些规定，保障双方权益。
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劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责
劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由劳务派遣单位负责工伤赔偿责任。用工单位与劳务派遣单位之间的协议不能免除劳务派遣单位的责任。劳务派遣员工在用工单位发生工伤一般不能退回。
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劳务派遣员工发生工伤谁负责任
劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位与用工单位共同承担责任。劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任，保障劳务派遣员工的合法权益。如有争议，应依法处理。
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劳务派遣的员工发生工伤谁赔
劳务派遣的员工发生工伤，由劳务派遣单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的需要支付全部工伤赔偿项目。工伤赔偿流程包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
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我在国企劳务派遣工作十五年，在之前没有合同工作三年，被辞退我该怎么要陪尝
你好，建议人社局投诉或申请劳动仲裁
外来企业在当地不录用当地人打工，这样做是不是合理
可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付经济补偿金
您好，麻烦您咨询一下劳务派遣人员的工资可以按提成发吗？
法律分析：劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
我签了一份劳务派遣合同，想问问后果如何
你好，在签署劳务派遣合同的时候，你要注意派遣单位是否具有合法资质。同时你要在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。明确派遣岗位和人员数量、劳务派遣期限、还要明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任
现在变成了劳务派遣合同，不能签订劳务派遣合同
你好，申请劳动仲裁
我实在一个企业上班的工人我属于劳务派遣人员养老医疗保险都给交呢就是公积金没给我交着和劳动合同法法吗
劳动监察大队解决举报解决解决
我想咨询下，有没有计件模式的劳务派遣方式
你好，具体是什么派遣呢
已经签了劳务派遣合同，不想去了，怎么办
你好，建议协商处理
心脏猝死，在工厂上班，和劳务公司签的合同，只和劳务公司有关吗？与工厂无关？
您好！您的公司不是劳务公司的话是属于中介吗？一般是可以找单位要求补签合同的，如果单位不补签的话要求工伤赔偿和未签合同的经济补偿可以同时主张
签合同弟9个年头了，我们属于劳务派遣合同，这种情况我们干了这么多年能跟企业签劳动合同吗
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。