邕宁区调岗降职降薪

法律分析：用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

厂里调动岗位工资被降低处理方式如下： 1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因； 2、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。 工作调动可以拒绝吗 工作调动可以拒绝。一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。调岗属于变更劳动合同的行为，而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条<br/> 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/> （一）因确认劳动关系发生的争议；<br/> （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/> （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/> （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/> （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/> （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 <br/> 第二十八条<br/> 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

企业要求降薪，当时没有考虑清楚，就签了降薪单，现在能反悔吗？

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